-
Gabarito Certo. RIBAS& SALIM (2014):
Administração da diversidade da força de trabalho
A globalização também traz à tona outro desafio: a diversidade da força de trabalho, discriminação. As organizações estão se tornando mais heterogêneas em termos de raça, etnia e sexo de seus participantes. O termo aplica-se a qualquer pessoa que fuja da norma convencional: pessoas com necessidades especiais, representantes da terceira idade e homoafetivos. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para compreensão do comportamento organizacional. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa nenhuma discriminação.
Questão de Concurso
(Cespe/Anac/Técnico Administrativo/2012) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional.
Gabarito: certo. A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para os estudos acerca do comportamento organizacional.
-
Valores organizacionais são crenças e atitudes que dão uma personalidade à empresa, definindo uma "ética" para a atuação das pessoas e da Organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores como honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida, espírito de equipe, política do ganha-ganha, respeito ao cliente e responsabilidade social e ambiental.
Se uma Organização não cultiva valores socialmente éticos, dificilmente conseguirá alcançar resultados positivos no longo prazo. Toda Organização deve perceber que, nutrindo bons valores, será possível alcançar processos internos mais robustos e uma melhor diferenciação externa (especialmente aos olhos do cliente).
Definindo bem os valores e vivenciando-os na prática diária da Organização, o clima e a cultura organizacional serão muito mais favoráveis aos bons resultados e aos bons relacionamentos.
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-que-sao-valores-para-uma-empresa/67438/
-
Não intindi nada o que ele falou!?
-
Destrinchando o enunciado, que está correto:
Atualmente - diversidade (cada funcionário traz consigo um universo peculiar e diverso dos demais) - isso é um desafio!
Para lidar com esse obstáculo o que é preciso?
Que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados (que os gestores trabalhem com valores organizacionais que tenham como fundamento:)
- em uma cultura integrada (já que há tanta diversidade, como foi citado no início da questão, é preciso compensar essa diversidade buscando construir uma cultura integrada, coesa, com o mínimo de fragmetação, alinhando todas as pessoas com suas características individuais para que tais características não sirvam de empecilho ao desenvolvimento do trabalho ou constituam um fator desagregador)
- na oferta contínua de oportunidades (possibilitando ao funcionário se desenvolver e crescer na empresa, aumentando, sobretudo, sua motivação)
- na liderança orientada ao desenvolvimento humano (buscando a evolução o funcionário de forma holística, além do seu desenvolvimento pessoal, também o seu desenvolvimento como pessoa.)
De acordo com a questão, trabalhar os 3 fatores acima irá driblar as possíveis consequencias negativas da diversidade!
Acho que clareou, sim?
Vamo que vamo!
-
O desafio da diversidade na atualidade (EX.: O DESAFIO DE CASAIS HOMOSEXUAIS A ADQUIRIREM OS MESMO DIREITOS DOS CASAIS HETEROSEXUAIS) faz que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados em uma cultura integrada, (A ORGANIZAÇÃO DEVE ADOTAR ESSE VALOR DE FORMA INTEGRADA EM SUA ESTRUTURA, OU SEJA, REPUDIAR QUALQUER TIPO DE OFENSA E DESRESPEITO) na oferta contínua de oportunidades (AGREGAR ESSE VALOR DANDO CONDIÇÕES E OPORTUNIDADES DE FORMA IGUALITÁRIA) e na liderança orientada ao desenvolvimento humano nas organizações (PORQUE PESSOAS SÃO VISTAS COMO SERES DOTADOS DE INTELIGÊNCIA E DE PROATIVIDADE, SÃO RECONHECIDAS COMO PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS).
EX.: CONCESSÃO DE SALÁRIO MATERNIDADE PARA CASAIS QUE ADOTAM CRIANÇAS. O MELHOR É QUE A ORGANIZAÇÃO CONCEDA O DIREITO (BENEFÍCIO PREVIDENCIÁRIO) AO INVÉS DE NEGAR POR MOTIVO DE LIVRE CONVICÇÃO RELIGIOSA. ISSO EVITA QUE AS PARTES INTERESSANDAS RECORRAM AO JUDIDIÁRIO PARA GARANTIR ESSE DIREITO JÁ AMPARADO.
OU SEJA A ORGANIZAÇÃO DEVE:
- ADOTAR ESSE VALOR SOCIAL DE FORMA INTEGRADA,
- OFERTAR A CONTINUIDADE DE OUTROS POSSÍVEIS CASOS PARECIDOS,
- ATRIBUINDO, ASSIM, O VALOR DA DIGNIDADE AO SER HUMANO.
GABARITO CERTO
-
Muito esclarecedor, PedroMatos.
-
PedroMatos, desativa o capslook. Tirando isso seus comentários são ótimos ! ;)
-
Meu pensamento pra resolver essa questão: "Ahhh isso foi em 2015, então deve ser verdade tudo que envolve DIVERSIDADE"
Gab.: CERTO
-
mais uma questão de algum trabalho acadêmico??? pq não usam bibliografias????? e olha q eu sou formada em adm.......mas essa matéria é odiosa em concursos...pq o examinador faz dela o que quer.
-
Ana Carolina
essa questao eh de psicologo, por isso esta cobrando algo mais profundo do que as questoes sobre clima/cultura cobram para nos de adm
-
Falando em diversidade deveria ser cultura diversificada.
-
QUESTÕES PARA PSICOLOGIA É ALGO MAIS ... ISSO AÍ
-