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Creio que deve visar o cumprimento de objetivos e responsabilidades contidas nas descrições de cargos. Errei. Gabarito: ERRADO.
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De acordo com a correção da professora Aline Simionato:
A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão de desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados.
Definir metas de trabalho visa o estabelecimento de um objetivo a ser cumprido, mais focado em resultados e desempenho do que nas atribuições e responsabilidades das descrições de cargos.
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Da pra matar a questão só na lógica. Se é abordada na etapa de planejamento dos ciclos, significa que é feita por momentos diferentes, logo não pode estar na descrição de cargos, pois é uma atividade prescritiva.
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Atingir metas de trabalho foca em resultados e desempenho.
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Ciclo da gestão do desempenho
Com base em estudo do Professor Francisco Antonio Coelho Jr. (2011), as etapas da gestão
do desempenho humano no trabalho podem ser assim definidas:
1a Etapa – Planejamento: momento de definição de metas e indicadores de desempenho
realizada conjuntamente entre equipe e chefia. Uma das principais premissas do
planejamento é que as metas sejam mensuráveis e adequadas para o período em que o
indivíduo será avaliado. Outro ponto importante é a clareza e a objetividade dos critérios de
avaliação e a definição das condições mais próximas das ideais em que as metas deverão ser
alcançadas. É preciso identificar, nessa etapa, as responsabilidades críticas do cargo, as competências
e os comportamentos que a organização espera de cada indivíduo e das equipes de
trabalho. Nesse sentido, é fundamental que se estabeleçam quais competências relacionadas
ao papel ocupacional vinculam-se aos resultados esperados de trabalho, definindose
objetivos, metas e indicadores desafiadores (que mobilizem o indivíduo e o auxiliem na
satisfação de suas expectativas e necessidades) e consoantes aos objetivos organizacionais
(delimitados no plano de trabalho da equipe ou da unidade de avaliação, baseados nas
metas intermediárias definidas para o período avaliativo, e alinhados com os critérios de
verificação do desempenho).
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A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão do desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados.
Considerei errada, pois RESPONSABILIDADE é uma característica da análise do cargo, e não da descrição de cargo.
Requisitos da análise do cargo: físicos, mentais, RESPONSABILIDADE e condições de trabalho.
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Atribuições de um cargo é uma coisa, estabelecer metas em cima dessas atribuições é outra.
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Para acertar esssas questões você tem que tá num nivel de maconha igual do examinador.
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Metas é para OBJETIVOS e DESEMPENHO.
Não se faz metas para atribuições, nem para responsabilidades.
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Questão bonitinha, mas ordinária.
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A definição de metas de trabalho, abordada na etapa de planejamento dos ciclos de gestão do desempenho, visa o cumprimento das atribuições e responsabilidades contidas nas descrições de cargos, conforme prazos e produtos acordados entre gestores e subordinados. (ERRADO)
A definição das metas faz parte da elaboração do PLANO DE TRABALHO. Elas visam NÃO o cumprimento das atribuições e responsabilidades (pq isso é função do monitoramento), mas sim a criação, aprovação homologação por parte dos gestores do que serão os objetivos da equipe, para posteriormente ser feito o Plano de Trabalho.
Q936609
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia
Resolvi certo!
Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.
O plano de trabalho, produto da primeira etapa da política em apreço, restringe-se às seguintes peças: as ações representativas da unidade de avaliação; as atividades em que se desdobram tais ações; e as metas da unidade de trabalho, elementos esses estabelecidos pelo gestor e comunicados aos subordinados para estes terem ciência do que será avaliado adiante.
Q936594
Ano: 2018 Banca: CESPE Órgão: MPE-PI Prova: CESPE - 2018 - MPE-PI - Analista Ministerial - Psicologia
Resolvi certo!
Julgue o item que segue, a respeito de avaliação e gestão do desempenho e da política de avaliação do desempenho individual e institucional.
Na etapa de planejamento do desempenho, os gestores e seus subordinados devem pôr em prática o princípio do alinhamento vertical e determinar os objetivos e metas individuais alinhados com as diretrizes da cadeia de valor e com o plano estratégico da organização.