Questão 1797760

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TJ-DFT
• Ano: 2015
• Provas: CESPE - 2015 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Entrevista Psicológica e Técnicas de Entrevista; Psicologia Jurídica; Psicologia Jurídica: Conceito, Histórico e Atuação

No contexto forense, o uso de técnicas de entrevistas e a aplicação de treinamentos para entrevistadores têm possibilitado uma melhoria no desempenho dos psicólogos durante a realização de entrevistas, especificamente na detecção de mentiras. Considerando esse assunto, julgue o item que se segue com relação à entrevista forense.

O método PEACE revela um significativo avanço nos procedimentos de entrevista forense, pois seus pressupostos baseiam-se em valores humanitários e respeito incondicional à vítima entrevistada. Por consequência, o desempenho do psicólogo nessa prática está diretamente relacionado ao quanto esse profissional consegue sustentar o vínculo com o entrevistado nesse momento crucial.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Este método usa como pressuposto a Análise do discurso do conteúdo relatado pelo entrevistado.

• O método PEACE foi desenvolvido para entrevistar suspeitos e testemunhas e não vítimas. 

• Os pressupostos do método Problema, Emoção, Análise, Contemplação e Equilíbrio (PEACE) (livremente adaptados ao português) são: 
  P = planejar antecipadamente a entrevista. 
  E = engajar o entrevistado na conversação. 
  A = acessar o relato livre (sem interrupção e coerção). 
  C = cerrar (fechar) a entrevista realizando um resumo. 
  E = expandir os dados colhidos (avaliar o material após a entrevista). 
  
  Pesquisas com esse método (BULL; CHERRYMAN, 1996; MEMON; BULL, 1999) apontaram que o PEACE é mais eficaz quando o entrevistador consegue manifestar as seguintes habilidades: 
  1. Escuta (com emprego apropriado de silêncio). 
  2. Preparação antes da entrevista. 
  3. Questionar de forma adequada (com uso de perguntas abertas). 
  4. Conhecimento do caso. 
  5. Flexibilidade. 
  6. Capacidade de se relacionar com o entrevistado. 
  7. Empatia. 
  8. Manter o entrevistado em tópicos importantes. 
  9. Responder o que o entrevistado pergunta. 
  10. Não revelar todas as informações do caso logo no início da entrevista. 
  O método é composto de três elementos (STELLER; KOEHNKEN, 1989): 
  1. Entrevista estruturada (como uma entrevista cognitiva). 
  2. Análise de Conteúdo Baseada em Critérios (Criteria Based Content Analysis - CBCA). 
  3. Check-list de validade para analisar o resultado do CBCA. 

  Fonte: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/deteccao-de-mentiras-em-psicologia-forense-analise-do-discurso/35377

• o método PEACE foi desenvolvido a partir de técnicas cognitivas de entrevista, visando detectar mentiras em depoimentos de suspeitos e testemunhas. Esse método é utilizado para a entrevista de suspeitos e testemunhas, e não de vítimas como disse a Banca. Ademais, o objetivo não é criar uma atmosfera humanitária, mas sim extrair elementos que possam identificar se o suspeito ou a testemunha estão falando a verdade ou não.

  FONTE: https://free-content.direcaoconcursos.com.br/demo/curso-8149.pdf