Gabarito E - RIBAS (2014): esquisa salarial
A análise e a classificação dos cargos são utilizadas na busca do equilíbrio salarial interno nas organizações. No entanto, o equilíbrio externo de salários também é fundamental, uma vez que a defasagem salarial em relação ao mercado de trabalho pode trazer altos índices de rotatividade e desmotivação. Assim, antes de se definirem as estruturas salariais da empresa, é necessário pesquisar e analisar os salários de outras empresas, utilizando:
• pesquisas feitas por empresas das quais tenha participado.
• pesquisas feitas por empresas especializadas.
• própria pesquisa salarial.
Segundo Pontes (2004, p.253) “a praxe é manter os salários internos da organização próximos aos salários praticados pelo mercado, porém algumas organizações preferem adotar política mais agressiva, a de manter os seus valores mínimos próximos a média de mercado”.
Segundo Chiavenato (2006, p. 319) “o número de cargos de referência que compõe a pesquisa é variável e depende do tipo de atividade da empresa e de suas necessidades e interesses”. A principal vantagem de se escolher cuidadosamente os cargos de referência, também conhecidos como cargos amostrais é que os mesmos geram comparações reais e objetivas entre a empresa e o mercado.