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ID
1804669
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O programa de integração de novos funcionários ao ambiente de trabalho deve informar, aos novos empregados, os objetivos, as estratégias, os benefícios, os horários de funcionamento, o organograma, a cultura organizacional e outras informações.

Assinale a opção que indica a principal finalidade do programa de integração. 

Alternativas
Comentários
  • Gabarito B  - • Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.


    RIBAS (2014)
  • Chiavenato divide esses subsistemas (Políticas) em seis partes ou Macroprocessos, quais sejam:

    Agregar: incluir novas pessoas na empresa por meio do recrutamento e seleção.

    Aplicar: integrar pessoas a organização por meio da avaliação de desempenho.

    Recompensar: remunerar as pessoas para a satisfação de suas necessidades individuais.

    Manter: criar condições ambientais satisfatórias por programas de higiene e segurança.

    Desenvolver: capacitar pessoas por meio de treinamento e desenvolvimento.

    Monitorar: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados.

  • De acordo com Idalberto Chiavenato, o programa de integração é um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado a novos funcionários para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com os usos e costumes internos (cultura organizacional), a estrutura organizacional (as unidades ou os departamentos existentes), os produtos e serviços, a missão e a visão da organização e os objetivos organizacionais. Recebe também o nome de programa de indução e constitui no principal método de aculturamento de novos participantes às práticas correntes da organização. Sua finalidade é fazer com que o novo participante aprenda e incorpore valores, normas e padrões de comportamento que a organização considera relevantes para um bom desempenho de sua força de trabalho.

    Vamos analisar as alternativas.

    Alternativa A. Errado. Os testes psicológicos são aplicados durante a seleção dos candidatos.

    Alternativa B. Certo. A alternativa descreve corretamente a finalidade do programa de integração.

    Alternativa C. Errado. A avaliação de desempenho possui o objetivo de avaliar sistematicamente o desempenho de cada pessoa em relação as funções das atividades que desenvolve na organização.

    Alternativa D. Errado. A captação de informações sobre as empresas concorrentes é feita durante o planejamento estratégico.

    Alternativa E. Errado. O planejamento de recursos humanos visa sistematizar avaliação das necessidades futuras de pessoal na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.

    GABARITO: B