Chiavenato divide esses subsistemas (Políticas) em seis partes ou Macroprocessos, quais sejam:
Agregar: incluir novas pessoas na empresa por meio do recrutamento e seleção.
Aplicar: integrar pessoas a organização por meio da avaliação de desempenho.
Recompensar: remunerar as pessoas para a satisfação de suas necessidades individuais.
Manter: criar condições ambientais satisfatórias por programas de higiene e segurança.
Desenvolver: capacitar pessoas por meio de treinamento e desenvolvimento.
Monitorar: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar seus resultados.
De acordo com Idalberto Chiavenato, o programa de integração é um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado a novos funcionários para familiarizá-los com a linguagem usual da organização, com os usos e costumes internos (cultura organizacional), a estrutura organizacional (as unidades ou os departamentos existentes), os produtos e serviços, a missão e a visão da organização e os objetivos organizacionais. Recebe também o nome de programa de indução e constitui no principal método de aculturamento de novos participantes às práticas correntes da organização. Sua finalidade é fazer com que o novo participante aprenda e incorpore valores, normas e padrões de comportamento que a organização considera relevantes para um bom desempenho de sua força de trabalho.
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. Os testes psicológicos são aplicados durante a seleção dos candidatos.
Alternativa B. Certo. A alternativa descreve corretamente a finalidade do programa de integração.
Alternativa C. Errado. A avaliação de desempenho possui o objetivo de avaliar sistematicamente o desempenho de cada pessoa em relação as funções das atividades que desenvolve na organização.
Alternativa D. Errado. A captação de informações sobre as empresas concorrentes é feita durante o planejamento estratégico.
Alternativa E. Errado. O planejamento de recursos humanos visa sistematizar avaliação das necessidades futuras de pessoal na organização, com o objetivo de supri-la com um quadro de pessoal adequado em relação ao perfil profissional e à composição quantitativa e qualitativa.
GABARITO: B