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Essa gabarito ta errado, não !? MDS! :/
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?????????????????
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Como assim???
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Rs...achei que fosse a letra C.
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Vamos indicar para comentário do professor!!!
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masuquê?kkkk
claramente citam o lider autocrático(9.1, APO, transacional,voltado para tarefa, etc), nunca voltado para aprendizado. kkk
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A QUESTÃO ESTA BASEADA NA TEORIA SITUACIONAL DO CAMINHO - META
LIDERES EFICAZES ABREM CAMINHO PARA AJUDAR SEUS LIDERADOS A ATINGIREM SEUS OBJETIVOS.
DESSA FORMA, O LIDER APRESENTA OS SEGUINTES ESTILOS DE LIDERANÇA.
* LIDER DIRETIVO: VOLTADO PARA AS TAREFAS.
*LIDER APOIADOR: VOLTADO PARA AS NECESSIDADES DAS PESSOAS.
*LIDER PARTICIPATIVO: CONSULTA OS SUBORDINADOS ANTES DE TOMAR A DECISÃO.
*LIDER ORIENTADO PARA RESULTADO OU METAS : O LIDER ESTABELECE OBJETIVOS DESAFIADORES E CONFIA QUE OS LIDERADOS TENHAM UM BOM DESEMPENHO.
FONTES: GESTAO ED PESSOAS,ANDREIA RIBAS, 2015
MARRAS (2007): AD. DE RECURSOS HUMANOS
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Vocês não ajudam mesmo. Alternativa letra B ! Agora adicionem isso no material de vocês...
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LETRA B
4 tipos de liderança :
1 - Líder Diretivo: É indicado para realização de tarefas ambíguas, pois o líder explica o que se deve fazer e como devem ser realizadas as tarefas pelos subordinados.
2 - Líder Apoiador: Indicado para tarefas repetitivas, estressantes e desagradáveis, pois o líder atuará de forma aberta, tratando os subordinados de forma igualitária. (Um grupo em uma fábrica executa tarefas repetitivas, desagradáveis e estressantes. Como forma de compensar essa situação, o comportamento de liderança mais adequado seria um lider apoiador) Q485097
3 - Líder Orientado para os Resultados: O comportamento do líder é de confiança no grupo, ou seja, confia que o grupo irá atingir o desempenho elevado. Ele enfatiza a definição de objetivos claros e desafiadores aos subordinados.
4 - Líder Participativo: O comportamento do líder é de consulta aos subordinados no processo decisório, pois esses, geralmente, têm maior crença em sua capacidade de cumprir a tarefa e costumam conhecê-la bem. Desse modo, os subordinados possuem certa autonomia diante do domínio claro de suas atividades.
Fonte: Spector(2012).
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TEORIA CAMINHO-META:
LIDER REALIZADOR( orientado para resultados) O lider define metas arrojadas e busca com os empregados atingir alto desempenho e constante aprimoramento. O líder incentiva o aprendizado contínuo e busca melhorias em vez de resultado momentâneo.
RODRIGO RENNÓ - Estratégia Concursos
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Conforme vimos na explicação teórica, a Teoria do Caminho-Meta/Caminho-Objetivo/Passos Gradativos de House divide a liderança em 4 (quatro) tipos:
1- Líder diretivo: deve dar direção aos trabalhos, com uma comunicação objetiva e estruturação das tarefas a serem realizadas. O líder explica exatamente o que e como se deve fazer. Indicado para tarefas ambíguas e estressantes.
2- Líder apoiador: desenvolve um ambiente agradável de se trabalhar, apoiando os subordinados e preocupando-se com suas necessidades. Ideal para tarefas bem estruturadas e repetitivas.
3- Líder participativo: incentiva a participação dos subordinados na tomada de decisões, consultando-os sempre que possível. Ideal para subordinados com centro de controle interno (capacidade e experiência consideráveis).
4- Líder orientado para resultados: fixa metas, controla resultados e visa o alcance de altos padrões de desempenho, buscando sempre pela excelência. Seu comportamento é de confiança nos subordinados, ajudando-os para melhorar o desempenho através da melhoria contínua. Ideal para tarefas estruturadas de maneira ambígua.
Assim, podemos perceber que a questão retrata justamente o tipo orientado para resultados no item b). A letra a) na verdade retrata o líder participativo, a letra d) retrata o líder apoiador, a letra e) retrata o líder diretivo e a letra c) foi colocada somente para te confundir, mas não temos a definição de que o líder voltado aos resultados estabeleça padrões de comportamento.
Gabarito: B