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ID
1804726
Banca
FGV
Órgão
COMPESA
Ano
2014
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com relação às técnicas motivacionais contemporâneas, que aplicadas ao desenho do trabalhado individual para aumentar a produtividade e a satisfação dos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir.

I. A rotatividade de cargo refere-se à movimentação sistemática dos funcionários de uma tarefa para outra, como forma de reduzir os efeitos alienantes da excessiva simplificação do trabalho.

II. A expansão de cargo consiste na expansão horizontal do trabalho pela adição de tarefas mais abrangentes ao cargo, de forma a aumentar o desafio do trabalhador.

III. O enriquecimento de cargo adiciona responsabilidades de planejamento e de avaliação à simples execução de um trabalho, de forma a alinhar motivadores materiais aos motivadores psicológicos e emocionais.

Assinale: 

Alternativas
Comentários
  • E)  Agora I me parece uma invenção  - 

    (Cespe/Banco da Amazônia/Técnico Administrativo/2010) A rotação de pessoal é diagnosticada pelo cálculo do percentual resultante das admissões e dos desligamentos em relação ao número médio de empregados de uma organização, em determinado período de tempo. A implantação do plano de cargos e salários e de uma política de benefícios pode contribuir valiosamente para a redução da rotatividade.

    Gabarito: certo. O número de admitidos e demitidos em relação ao número médio de funcionários de uma organização determinam o seu índice de rotatividade, que é influenciado pela implantação de planos de cargos e salários e políticas de benefício.

    . ENRIQUECIMENTO DE CARGO

    O enquiquecimento de cargo representa uma forma de elevar a responsabilidade, os objetivos e os desafios das tarefas do cargo, podendo ser vertical (adição de responsabilidades de níveis de complexidade mais elevados) ou horizontal (adição de responsabilidade no mesmo nível de complexidade)


    FONTE: RIBAS (2014)

  • Alguém sabe dizer, baseado em que o gabarito é letra "E"????

  • Não há nada de errado na assertiva I. O que aconteceu é que vocês confundiram ROTAÇÃO DE CARGO com ROTATIVIDADE DE PESSOAS, este é diferente daquele.

     

    Segundo Chiavenato: " A rotação de cargos significa a movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades."

     

    Já a rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização.

     

     

     

  • A rotatividade de Pessoal (ou Turnover em inglês), no contexto de Gestão de Pessoas, está relacionada com o desligamento de alguns funcionários e entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos, demissões, remanejamentos e aposentadorias) de pessoas em uma organização.

     

  • Baseado na intuição!

  • A rotatividade do cargo é o mesmo que o rodízio, praticado principalmente em redes de fasrt food. Lá o colaborador pode exercer diversas funções em um intervalo de tempo para se familiarizar com todos os afazeres da empresa e, também sair da "mesmice".

  • Essa questão envolve a visão contemporânea da motivação e foi retirada em sua literalidade da obra de Sobral e Peci. Segundo os autores, algumas técnicas motivacionais contemporâneas podem ser aplicadas ao desenho do trabalho individual, em busca do aumento da produtividade e da satisfação dos trabalhadores. Entre elas, destacam-se: 1) Rotatividade de cargo, 2) Expansão de cargo e 3) Enriquecimento de cargo.

    Todas as afirmações possuem conceitos corretos sobre as técnicas motivacionais. Outra tendência contemporânea de motivação alinha-se com o movimento de maior descentralização das estruturas organizacionais. O empowerment é um movimento que consiste na delegação de autoridade para os subordinados, buscando aumentar seu comprometimento e, consequentemente, sua motivação no trabalho.

    Portanto, alternativa E está correta.

    GABARITO: E