-
ERRADA. Não é certo dizer que o recrutamento interno apresenta vantagem em sentido estrito. Na verdade, deve existir uma pesquisa de necessidade para identificar qual o tipo de recrutamento se encaixa perfeitamente à situação.
-
No recrutamento interno já conheço a pessoa e suas qualidades como profissional. Neste sentido eu não entendo porque o fato de conhecer o colaborador não é considerado uma vantagem.
-
Realmente, conhecer o colaborador é uma Vantagem, Gilberto, porém, vejamos a frase: "Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados."
Se comparado com o recrutamento externo apresenta vantagem, já que...
Ou seja, será que ele apresenta vantagem só por isso? Ele permite identificação rápida se o RH ou GP tiver os dados de capacitação de todos os funcionários, porém, além de existir a possibilidade deles não constarem dados atualizados, penso que a questão está errada porque simplifica muito a comparação, o recrutamento externo apresenta diversas vantagens sobre o interno, por exemplo, muitas vezes a qualificação buscada não é apresentada por nenhum funcionário e o custo de qualificar é maior e apresenta mais risco do que contratar uma pessoa externa já qualificada.
-
nenhum apresenta vantagem, tudo depende da situação.
-
Apesar de inicialmente ter marcado o item como correto, analisando, acredito que o erro da questão está em afirmar que necessariamente eu irei encontrar uma pessoa mais qualificada internamente do que externamente.
O recrutamento interno de fato é mais rápido mas não necessariamente encontra-se/seleciona-se internamente a pessoa mais qualificada ( com todas as qualidades que necessito para aquele cargo).
-
Ambos apresentam vantagens e desvantagens. Vai depender do objetivo da instituição.
-
eu coloquei como certa, porém o gabarito está como errado. Interpretei da seguinte forma: não é que o recrutamento interno seja superior ao externo em todos os casos, e sim que nesse quesito em específico o interno leva vantagem. Enfim, de nada importa minha opinião, e sim o que a banca considera.
-
"Se comparado ao recrutamento externo, o recrutamento interno apresenta vantagem, já que, nos processos seletivos, permite a identificação rápida de candidatos qualificados." - Errado.
A questão está misturando os conceitos de recrutamento e seleção. Recrutamento é diferente de seleção.
Uma das vantagens teóricas do recrutamento interno é ser mais rápido do que o externo, isso em relação ao recrutamento propriamente dito. Mas não quer dizer que isso acontecerá na seleção também.