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ERRADA.
Servidores com maior tempo de serviço não necessariamente incentivam os servidores novatos. Quem incentiva pode ser uma pessoa com tempo intermediário de serviço, ou até mesmo as chefias imediatas.
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E. Compete aos gestores e à alta administração desenvolver tal percepção por meio de
programas a serem implantados na organização.
Fonte: https://drfqyrshikkvo.cloudfront.net/wp-content/uploads/2016/01/bruno-eduardo-agente.pdf
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Errado!
Não só os mais antigos mas todos os colaboradores.
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Eu não entendo: a questão não falou tão somente. Falou que cabe. Solicitei mudança desse gabarito. Não vejo erro.
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Solicita-se a alteração do gabarito de ERRADO para CERTO, com base nas seguintes argumentações:
1 - Segundo Edgar Schein (apud ROBBINS, 2007) cultura organizacional é:
Conjunto de premissas que um grupo aprendeu aceitar, como resultado da
solução de problemas de adaptação ao ambiente e de integração interna.
Essas premissas funcionam suficientemente bem para serem consideradas
válidas e PODEM SER ENSINADAS A NOVOS INTEGRANTES como a forma correta
de perceber, pensar e sentir-se em relação a esses problemas de
adaptação externa e integração interna.
2 - Para Maximiano
(2007), a socialização de um novo funcionário é uma maneira de passar a
cultura organizacional. Os recém-chegados são, de forma sutil ou
coercitiva, aculturados e apresentados para os elementos culturais da
organização, aprendendo os símbolos, formas de agir, comportamentos esperados e outros elementos importantes.
3 - A Administração Pública atual é pautada em valores que promovem o
comprometimento de seus agentes com o interesse público. Nesse sentido, a
responsabilidade para com a coisa pública é, indubitavelmente, um valor
a ser compartilhado pelas organizações públicas. O conjunto de valores
organizacionais são elementos básicos da cultura de toda organização. E
os processos de formação e transferência da cultura, conforme definidos
pela conceituação doutrinária supra citada. Logo, não há inadequação em
afirmar que servidores com maior tempo de serviço atuarão no processo de
socialização e transferência da cultura aos servidores recém chegados.
Uma vez que servidores mais antigos são os que têm maior impacto sobre a
cultura inicial da organização têm uma visão daquilo que a organização
deve ser, a assertiva proposta pela questão pode ser considerada
correta.
Pelas razões acima elencadas, solicita-se a alteração do gabrito ou anulação da questão
Fonte: https://www.facebook.com/admfederal/posts/445663498965854
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Gerir pessoas é responsabilidade de linha e função de staff, não é responsabilidade do servidor com maior tempo de serviço desenvolver funcionário novato;)
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Servidor antigo é uma desgraça para os novatos!
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O mais antigo? Não pode ser aquele mais capacitado?
Além de possuir as idiossincrasias, a assertiva fechou a questão dando a prerrogativa a eles.
*Errei a um tempo, depois acertei. Obs: Oh matérias subjetiva!
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Gabarito Errado.
De acordo com o caput do art. 41; § 4º e EC 19/98 o servidor é avaliado pelo desempenho. Também pelo LIMPE, expresso e implícito no art. 37.
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Gabarito Errado.
Quando lembramos de funcionário antigo, logo nos vem à mente a lembrança do filme; "1001 maneiras de eliminar o seu chefe".
Gerir pessoas é responsabilidade de linha e função de staff, não é responsabilidade do servidor com maior tempo de serviço desenvolver funcionário novato. As vezes gera uma certa insatisfação, quando determinado servidor é aprovado e empossado em determinado cargo e os "veteranos" sentem "injustiçadps" porque o novato tem os mesmos privilégios.
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O SERVIDOR DEVE SER CAPACITADO PARA ISSO, SEJA ELE ANTIGO OU NÃO. NOTEI QUE A QUESTÃO ABORDA DE UM JEITO MUITO VASTO "OS SERVIDORES", COMO SE FOSSE A CASA DA MÃE JOANA, ONDE TODOS DÃO PALPITES DE COMO AGIR.
GABARITO ERRADO
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CESPE: "Cabe aos servidores com maior tempo de serviço desenvolver nos agentes públicos novatos a percepção do valor que estes têm e a dignidade de seu papel como servidores públicos." ERRADO
As instituições são formadas de grupos formais e grupos informais, portanto coexistem em uma mesma organização duas culturas distintas a cultura formal e a cultura informal. A cultura formal é aquela representada por todos os procedimentos padrões em uma organização e a cultua informal é formada através da criação dos grupos informais. A soma da cultura organizacional formal e informal é a cultura organizacional.
Cultura/Chefia/estrutura = Relações formais
Servidores com maior tempo = Relações informais
As relações informais trazem agilidade aos processos e ajudam superar as barreiras impostas pela estrutura formal e a hierarquia funcional não é fonte exclusiva para difusão do conhecimento na organização.
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a matéria já é um campo minado de achismos, aí vem o cespe e "teoriza" ainda mais
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Não chorem, meninas!
Vcs acham mesmo que cabe aos servidores com maior tempo de serviço desenvolver nos agentes públicos novatos a percepção do valor que estes têm e a dignidade de seu papel como servidores públicos. o Funcionalismo estaria perdido se fosse assim.
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Cabe aos servidores com maior tempo de serviço desenvolver nos agentes públicos novatos a percepção do valor que estes têm e a dignidade de seu papel como servidores públicos. Resposta: Errado.
Existem diversos normativos, inclusive o código de ética, para incentivar o servidor novato acerca do seu valor e dignidade. Sabemos sim que existe a socialização como fonte para compartilhar aprendizagem, mas o valor e a dignidade do cargo não está entre os itens a serem ensinados, pois caso fosse assim para quê teria sentido em elaborar a missão (valores compartilhados).
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Pelo menos no meu caso, os "mais velhos" nem se quer foram designados para nosso treinamento, fomos treinados pelos intermediários, pois os ''experientes", salvo pouquíssimos, estão só cumprindo o tempo de serviço que lhes faltam para aposentar e são péssimos exemplos a seguir.
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