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Certo. RIBAS:
GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO
Um assunto recorrente em concursos públicos refere-se ao conceito de equipe de trabalho e a sua diferença para o grupo de trabalho. Desta forma, uma frase importante para começar a diferenciar os dois conceitos é a seguinte: “toda equipe é um grupo, mas nem todo grupo é uma equipe”.
No grupo, todos podem trabalhar com o mesmo objetivo e têm papéis previamente definidos, mas a comunicação pode ser prejudicada, pois não existe compromisso de clareza e alinhamento de ideias, o que pode inviabilizar o alcance de resultados esperados. No grupo não há cooperação e os líderes ficam distantes dos demais membros.
Na equipe, por ouro lado, existe transparência, colaboração e o ambiente contribui para o alcance do resultado. Trata-se de um time que assume riscos para alcançar o resultado almejado.
O grupo se transforma em equipe quando apresenta, além de um objetivo em comum, as atividades desempenhadas pelos membros da equipe devem ser complementares e deve haver relações de interação e interdependência dinâmicas e complexas. Além disso, é fundamental que as competências individuais sejam relacionadas nas atividades desempenhadas.
Quando as tarefas exigem múltiplas habilidades, julgamento e experiências, o trabalho em equipe é o mais adequado, pois potencializa a competitividade da organização.
As empresas descobriram que as equipes são mais flexíveis e reagem melhor às mudanças do que os departamentos tradicionais ou outras formas de agrupamentos permanentes, apresentando capacidade para se estruturar, iniciar seu trabalho, redefinir seu foco e se dissolver rapidamente. Outras características importantes é que as equipes são uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e aumentar a motivação dos funcionários.
É fundamental que, dentro de uma equipe, sejam reconhecidas as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e o alcance das metas. O respeito ao princípio de equipe, a interação entre os membros e o reconhecimento da interdependência de todos pode, inclusive, favorecer os resultados das demais equipes da mesma organização.
Cada vez mais, as equipes se tornam a forma básica de trabalho nas organizações do mundo contemporâneo. As evidências sugerem que as equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplos julgamentos, habilidades e experiências. Quando as organizações se reestruturaram para competir de modo mais eficiente e eficaz, escolheram as equipes como forma de utilizar melhor os talentos dos funcionários.
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Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções.
(RENNÓ)
RENNÓ, Rodrigo. Administração Geral para Concursos. Método, 03/2013. VitalBook file.
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Em uma equipe de trabalho = sinergia = grupo
...do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para executar determinadas tarefas = agrupamento
Certo.
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Uma equipe de trabalho gera sinergia positiva através de uma coordenação de seu trabalho, ou seja, o somatório de seu resultado é maior do que seria o somatório dos resultados isolados de seus membros.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Não sou expert nesse assunto, mas entendo que, em uma equipe, temos um conjunto de informações adquiridas pelo trabalho realizado por todos (um conjunto, uma harmonia). Logo, existirá um certo entrosamento nos pensamentos e na tomada de decisões, ao contrário de uma reunião, onde as pessoas trazem, de forma individual, os seus pensamentos e conclusões, o que poderá gerar um certo conflito.
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Na minha humilde opinião, qualquer uma das respostas (certo ou errada) estariam certas. Muito subjetivo.
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Eita, esse concurso do DPU foi cheio de questões polêmicas. TAKILLPARIU. Generaliza demais, fora aquela questão da crase o tanto que foi polêmica... enfim, cespe tem hora que fica devendo viu... Respeito, mas que essa banca tem alguns problemas conceituais é explícito. Em alguns momentos ela quer restringir conceitos, depois abre as pernas e generaliza... vai entender viu... por isso 10 % pra cima de erros nas provas do cespe são garantidos pra quase todo mundo!
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O grau de coesão do grupo nada tem a ver com a quantidade de informações disponíveis para a tomada de decisão. Questão bizarra!
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Em uma dada área da empresa responsável por tarefas rotineiras (quer seja contabilidade, quer seja marketing), praticamente todos os membros possuem a mesma informação. Quando montamos uma equipe de trabalho - assumindo ser ela constituída por membros de diferentes áreas - a salada de frutas é mais colorida, com informações de gente de origem diversa, resultando em um sopão de informações.
Cumpre ressaltar que, muito embora a questão não tenha dito se a equipe de trabalho é ou não composta por profissionais de áreas distintas, parte-se do princípio de que seja, do contrário, não faria sentido montá-la, visto ser esta a finalidade da sua criação: obter perspectivas diferentes acerca de um problema cujo termo técnico é demanda.
É que tão logo debatida, trabalhada e peneirada as informações do grupo, progride-se para a tomada de decisão. É infinitamente melhor decidir a respeito de algo munido de um catatau de informações, do que com apenas uma pequena parcela.
Resposta: questão certa.
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VAleu Rato!!!!
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Comentário maravilhoso do Rato Concurseiro. Obrigada, colega!
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COOPERAÇÃO
SINERGIA
COESÃO
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Resposta: Questão certa.
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As equipes geram informações e conhecimentos mais completos e abrangentes e oferecem maior diversidade de pontos de vista.
Fonte: Estratégia
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