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ERRADA.
Essas premissas são da visão moderna da gestão de pessoas.
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Piraneto Luiz, nada a ver isso ai. A questão é sobre gestão de pessoas.
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Exatamente. Isso faz parte de uma abordagem moderna.
Gabarito: ERRADO
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ERRADA!
As pessoas são vistas,hoje, como o centro de alavancagem da organização, pois depende delas para que possa progredir, destacar-se no mercado, atrair clientes etc; essa é a visão moderna. Ao contrário da visão tradicional que via os empregados apenas como meros recursos, sem importância para a organização.
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Visão contemporânea, moderna. Sem mais nem menos.
GAB ERRADO.
ABORDAGEM TRADICIONAL X ABORDAGEM MODERNA
- enfoque operacional - enfoque estratégico;
- estabilidade - instabilidade/mudança;
- conservadorismo - inovação;
- ênfase na eficiência - ênfase na eficácia;
- centralização - descentralização.
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim
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Na visão tradicional o funcionário valia menos que um saco de batatas.
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Gabarito errado. VIsão moderna.
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OS INDIVÍDUOS NÃO SÃO INVESTIMENTOS/RECURSOS. OS INDIVÍDUOS, NA VISÃO MODERNA, SÃO VISTOS COMO PARCEIROS. PESSOAS INTELIGENTES E PROATIVAS, SÃO FORNECEDORES NÃO DE MÃO DE OBRA, MAS SIM FORNECEDORES DE CONHECIMENTOS E COMPETÊNCIAS. QUANTO À GESTÃO DE PESSOAS, É VISTA COMO UM DEPARTAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS, E NÃO COMO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS OU COMO DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS.
1ª ERA - INDUSTRIAL (1900 - 1950)
- PESSOAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO, FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA.
- DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU DEPARTAMENTO DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS.
2ª ERA - NEOCLÁSSICA (1950 - 1990)
- PESSOAS COMO RECURSOS E INVESTIMENTOS QUE PRECISAM SER ADMINISTRADOS.
- DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
3ª ERA - DA INFORMAÇÃO (APÓS 1990)
- PESSOAS COMO SERES INTELIGENTES E PROATIVOS, PARCEIROS FORNECEDORES DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS.
- DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS (ESTRATÉGICO)
GABARITO ERRADO
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A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão moderna ainda presentes na área de gestão de pessoas.
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Errado
Tradicional = Empregados são fontes de lucro, não são importantes
Moderna = Os colaboradores (empregados) são recursos fundamentais ao crescimento da organização, e esta não cresce sem aqueles.
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Errado!
Na visão Tradicional as pessoas são vistas como Empregadas e não como colaboradores como são vistas na Gestão de Pessoas.
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É moderno e não tradicional!
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ERRADO.
A percepção de que os indivíduos são investimentos e fonte de valor e a gestão de pessoas como parceiras estratégicas das organizações são exemplos de premissas da visão tradicional ainda presentes na área de gestão de pessoas.(obsrvem que há uma contradição).
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contingencial
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Provinha que fiz e fui aprovada! Vamos lá! Item errado. A gestão de pessoas atuando como parceira estratégica da organização é uma premissa da visão moderna, não a tradicional. Os indivíduos são vistos como fontes de talentos, desejos, aspirações, autonomia de pensamento, etc.
Gabarito: E
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Provinha que fiz e fui aprovada! Vamos lá! Item errado. A gestão de pessoas atuando como parceira estratégica da organização é uma premissa da visão moderna, não a tradicional. Os indivíduos são vistos como fontes de talentos, desejos, aspirações, autonomia de pensamento, etc.
Gabarito: E
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Essas premissas compõem a visão moderna da gestão de pessoas, onde as pessoas são vistas como provedoras de competências e parceiras estratégicas para ajudar a alcançar os objetivos organizacionais. 0, inertes e precisam ser administrados.
Gabarito: ERRADO
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