-
CERTA.
As relações entre os processos, práticas e políticas de gestão de pessoas são importantes para a organização melhorar e ser mais competitiva.
-
O desempenho das pessoas no processo de tomada de decisão nas
instituições quando entendido o que é eficiência (defeito zero e
qualidade total) e eficácia (alcance das metas empresariais) faz com que
as empresas entrem no eixo da maturidade mercadológica (posição no qual
o produto ou serviço da empresa já é conhecido pelos clientes, mas que
pode trazer eventuais problemas caso não se identifique a necessidade de
constantes melhorias nos processos que serão sentidos pela clientela).
-
Gestão de pessoas é um conjunto de politicas e práticas definidas para orientar o comportamento humano. Ex: política de aplicação. Processo: acompanhar o desempenho.
o aperfeiçoamento e melhorias dos processos e politicas podem melhorar o desempenho.
-
A questão explicou o papel da gestão de pessoas em uma organização. Ela está lá para isso, auxiliar a empresa em seus processos, elaborar políticas de GP, e ser assistente na prática de todos esses elementos. Questão CERTA.
-
GABARITO: CORRETO.
A assertiva está correta, pois o desempenho melhora devido às relações complementares entre os processos, as práticas e as políticas de gestão de pessoas.
Fonte: Professor Carlos Boh - Gran Cursos.
-
AS PRÁTICAS INFLUENCIAM MUITO NO DESEMPENHO DAS PESSOAS. TANTO É QUE AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS SÃO REVELADAS QUANDO AS PESSOAS AGEM DIANTE AS SITUAÇÕES PROFISSIONAIS COM AS QUAIS SE DEPARAM E SERVEM COMO LIGAÇÃO ENTRE OS ATRIBUTOS INDIVIDUAIS E A ESTRATÉGIA DA ORGANIZAÇÃO.
ASSIM, AGREGAM VALOR ECONÔMICO E VALOR SOCIAL À ORGANIZAÇÃO E AOS INDIVÍDUOS RESPECTIVAMENTE, NA MEDIDA EM QUE CONTRIBUEM PARA A CONSECUÇÃO DE OBJETOS ORGANIZACIONAIS E EXPRESSAM O RECONHECIMENTO SOCIAL SOBRE A CAPACIDADE DAS PESSOAS.
GABARITO CERTO
-
VISÃO MODERNA - RELAÇÕES COMPLENTARES - PROCESSOS, PRÁTICAS E POLÍTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.
VISÃO TRADICIONAL - ESPECIALIZAÇÃO, CADA UM NO SEU QUADRADO.
-
Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Andreia Ribas.
-