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CERTA.
É uma definição simples, curta e direta, pois a GP contribui para aumentar a competitividade e a capacidade de aprendizagem.
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São objetivos da gestão de pessoas: Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar as mudanças organizacionais.
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Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua
missão, atingir sua visão de futuro,alcançar seus objetivos e
administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Ao implantar sua política e executar as suas atividades a área de
gestão de pessoas ajudara a organização a alcançar seus objetivos e
realizar sua missão, sendo este um dos seus objetivos.
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Questão de concurso
(Cespe/Anatel/Técnico Administrativo/ 2012)
Proporcionar competitividade à organização, ajudar no cumprimento de sua missão, atingir sua visão de futuro, alcançar seus objetivos e administrar suas mudanças são objetivos da gestão de pessoas.
Gabarito: certo
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Vejamos:
Um dos objetivos da Gestão de pessoas, segundo Chiavenato é proporcionar competitividade à organização, isto é, saber empregar as habilidades e as capacidades da força de tabalho. A função da gestão de pessoas é fazer com que as forças das pessoas sejam mais produtivas para beneficiar clientes, parceiros e empregados.
Outro objetivo: proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
GAB CERTO
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Complementando...
A área de gestão de pessoas consiste em planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio para que as pessoas alcancem seus objetivos, relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
bons estudos
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A GESTÃO DE PESSOAS VISA ASSEGURAR A VANTAGEM COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES E PROMOVER O ALCANCE DOS OBJETIVOS INDIVIDUAIS VINCULADOS AO TRABALHO.
GABARITO CERTO
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PRA NAO ZERAR.
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Típica questão que quem estuda demais corre grande risco de errar, dada a subjetividade com que a CESPE apresenta algumas questões acerca do tema.
Mas vamos lá.
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dentro da organização? Ahta
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eu interpretei errado a competitividade sendo entre as pessoas dentro da organização, porque diz na organização ao invés da organização.
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Corretíssima! A área de Gestão de Pessoas trabalha os relacionamentos interpessoais, as competências humanas e a estratégia de otimização dos recursos humanos da empresa em prol dos objetivos estratégicos da organização, tentando sempre alinhar os objetivos da empresa aos objetivos pessoais e profissionais dos trabalhos para transformar o vínculo de trabalho em uma relação do tipo ganha-ganha.Assim, contribui para a aprendizagem dos trabalhadores e da própria empresa, aumento de produtividade, formação de uma cultura organizacional forte e positiva, media conflitos e os direciona para o aprendizado, entre outras atividades.
Gabarito: C
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gestão de pessoas e aumento da competitividade ?
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Corretíssima! A área de Gestão de Pessoas trabalha os relacionamentos interpessoais, as competências humanas e a estratégia de otimização dos recursos humanos da empresa em prol dos objetivos estratégicos da organização, tentando sempre alinhar os objetivos da empresa aos objetivos pessoais e profissionais dos trabalhos para transformar o vínculo de trabalho em uma relação do tipo ganha-ganha. Assim, contribui para a aprendizagem dos trabalhadores e da própria empresa, aumento de produtividade, formação de uma cultura organizacional forte e positiva, media conflitos e os direciona para o aprendizado, entre outras atividades. Gabarito: C
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