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Gabarito ERRADO.
4.1 Instrumentos utilizados para mapeamento (identificação) das competências necessárias
• Análise documental: análise dos documentos que compõem o planejamento estratégico da organização (missão, visão de futuro, objetivos organizacionais etc.).
• Entrevista: constitui outra técnica de pesquisa bastante aplicada ao mapeamento de competências. Geralmente, é utilizada para analisar a percepção dos entrevistados com os dados apurados na análise documental, visando identificar as competências relevantes à organização.
• Grupo focal: quando nem o pesquisador nem os profissionais, objetos do estudo, dispõem de tempo para entrevistas individuais, alternativa é realizar uma entrevista coletiva, também denominada grupo focal (o entrevistador atua como moderador, estimulando e coordenando a discussão dos participantes).
• Observação: constitui um exame detalhado das competências relevantes ao trabalho de indivíduos e equipes.
• Questionário: técnica de pesquisa mais utilizada para realizar o mapeamento de competências relevantes a determinado contexto ou estratégia organizacional.
RIBAS
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Totalmente equivocada, pois a pesquisa documental é fundamental. É o primeiro procedimento que deve ser tomado.
GAB errado
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PROCURANDO ME INDAGAR MAIS SOBRE O ASSUNTO, RESOLVI FAZER UMA ''PESQUISA DOCUMENTAL'' E ACHEI ESSE TEXTO BEM LEGAL.
O Conceito de Pesquisa Documental
Sendo uma técnica decisiva para a pesquisa em ciências sociais e humanas, a Análise Documental é indispensável porque a maior parte das fontes escritas – ou não – são quase sempre a base do trabalho de investigação; é aquela realizada a partir de documentos, contemporâneos ou retrospectivos, considerados cientificamente autênticos.
A pesquisa documental é realizada em fontes como tabelas estatísticas, cartas, pareceres, fotografias, atas, relatórios, obras originais de qualquer natureza – pintura, escultura, desenho, etc), notas, diários, projetos de lei, ofícios, discursos, mapas, testamentos, inventários, informativos, depoimentos orais e escritos, certidões, correspondência pessoal ou comercial, documentos informativos arquivados em repartições públicas, associações, igrejas, hospitais, sindicatos (Santos, 2000).
A análise documental constitui uma técnica importante na pesquisa qualitativa, seja complementando informações obtidas por outras técnicas, seja desvelando aspectos novos de um tema ou problema (Ludke e André, 1986).
FONTE: http://pesquisadocumental.blogspot.com.br/p/o-conceito-de-pesquisa-documental.html
GABARITO ERRADO
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GAB: E
Pelo contrário, em relação à identificação das competências, normalmente se inicia o trabalho com uma análise dos principais documentos estratégicos, como a missão, visão e os objetivos estratégicos, bem como outros importantes documentos (políticas, normas etc.).
Fonte: Administração Geral para Concursos, Prof. Rodrigo Rennó
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Errado.
É o primeiro método adotado.
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A análise documental é um dos instrumentos utilizados para identificação e mapeamento das competências necessárias e das competências disponíveis.
Gabarito: ERRADO
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ERRADO
Segundo o Guia de Gestão por Competências do Poder Judiciário,
"O primeiro passo para mapear as competências necessárias é a análise documental, ou seja, a análise da visão, da missão, do planejamento estratégico, dos macroprocessos, do regimento interno e de todos os documentos relacionados aos objetivos estratégicos da organização." (p.29)
Assim, podemos dizer que é super necessário a análise documental, pois é partindo delas, juntamente com outras fontes, que é possível conhecer a organização e quais as competências necessárias ao atingimentos dos objetivos estratégicos.
OBS: a referências apresentada tem em PDF gratuitamente. Basta colocar o nome no google que vcs acham. Ela é muito boa, dá pra acertar várias questões com esse e-book.
Bons estudos.
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