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Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
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Trabalho em conjunto.
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dsljlsdjg
gab- Errado
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Errado
"... Programas educacionais sempre existiram nas organizações, mas, normalmente, eram restritos aos níveis gerenciais e à alta administração. O surgimento da universidade corporativa... foi o grande marco da passagem do tradicional centro de treinamento e desenvolvimento para uma preocupação mais ampla e abrangente com a educação de todos os colaboradores de uma organização."
"A partir da década de 1990, as ações de treinamento e desenvolvimento começaram a deslocar-se da esfera restrita da antiga área de recursos humanos, mais preocupada em promover treinamentos específicos para desenvolver habilidades dos empregados, e passaram a permear toda a organização sob o nome de educação corporativa."
Livro "Gestão de Pessoas para Concursos" - Andréia Ribas - 4ª edição - 2016
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É PRECISO ADOTAR UMA VISÃO SISTÊMICA, OU SEJA: AS PARTES QUE COMPÕEM O TODO DEVEM ESTAR INTERLIGADAS, DE FORMA INTERDEPENDENTES.
GABARITO ERRADO
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Trata-se de incentivar a aprendizagem contínua para desenvolver atitudes, formas de pensamento e hábitos, competências e uma visão de negócio que possam dotar as pessoas de ferramentas mentais que aperfeiçoem seu trabalho. A gestão do conhecimento procura alinhar a educação das pessoas com os objetivos estratégicos do negócio
ERRADO, pois há sim um interação entre os dois setores.
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evolve todos os envolvidos na organização
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Errado.
Educação corporativa está ligada ao conceito de parceria e interconectividade, toda a organização trabalha junto em prol dos seus objetivos.
#Deusnocomando #BonsEstudos
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Interdependente.
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GAB. ERRADO
- EDUCAÇÃO CORPORATIVA => prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços) (FONTE MDIC)
Bons estudos!
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Gab Errado
Devem atuar de forma interdependentes.
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Gab: ERRADO
Pensou em organização, gestão de pessoas, equipes e stakeholders, pense em SINERGIA. INTERLIGAÇÃO. CONECTIVIDADE.
Erros, mandem mensagem :)
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Um dos princípios da Educação Corporativa é a conectividade.
De acordo com esse princípio, deve-se privilegiar a construção social do conhecimento, estabelecendo conexões, intensificando a comunicação empresarial e favorecendo a interação de forma dinâmica para ampliar a quantidade e qualidade da rede de relacionamentos com o público interno e externo.
Portanto, a educação corporativa deve atuar de forma interdependente com os departamentos de gestão de pessoas.
Fonte: Estratégia