Gabarito: CERTO
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Para Teixeira (2001), o líder da Universidade, ou melhor, chamado, diretor de aprendizagem, dentro desse desafio, por muitas vezes compensador, é o que trará para a empresa sua EXPERIÊNCIA DE APRENDIZAGEM, sendo vital para o sucesso final do empreendimento. O diretor possui, portanto, quatro papéis importantes de aprendizagem essenciais para o sucesso da iniciativa. São eles:
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- Parceiro de negócios, ou melhor, ser um estudante de negócios;
- Pensador do sistema, o diretor de aprendizagem verifica como adequar as operações de aprendizagem;
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- Diretor de educação, ser um especialista em Educação é o próximo papel do líder de aprendizagem;
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- Formador de alianças, o diretor de aprendizagem precisa ser o responsável em criar parcerias.
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É através do contexto de TRANSMISSÃO DA EDUCAÇÃO, e da aprendizagem aos seus colaboradores, que a Universidade Corporativa assume o papel de principal educadora da força de trabalho.
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Disponível em: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/educao-corporativa-importncia-e-necessidade-para-a-evoluo/
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Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.