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Gabarito: CERTO
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Os sete princípios de sucesso de um plano estratégico de Educação Corporativa são:
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- Competitividade [...];
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- Perpetuidade [...];
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- Conectividade: [...];
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- DISPONIBILIDADE: OFERECER E DISPONIBILIZAR ATIVIDADES E RECURSOS EDUCACIONAIS DE FÁCIL USO E ACESSO, PROPICIANDO CONDIÇÕES FAVORÁVEIS E CONCRETAS PARA QUE OS COLABORADORES REALIZEM A APRENDIZAGEM “A QUALQUER HORA E EM QUALQUER LUGAR”, ESTIMULANDO-OS ASSIM A SE RESPONSABILIZAREM PELO PROCESSO DE APRENDIZADO CONTÍNUO E AUTODESENVOLVIMENTO;
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-Cidadania [...];
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- Parceria [...];
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- Sustentabilidade [...]
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Disponível em: http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnANPAD/enanpad_2004/GRT/2004_GRT1816.pdf
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Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.
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link atualizado
http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2005-gpra-2029.pdf
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CORRETA
EDUCAÇÃO COORPORATIVA:
- É UM SISTEMA DE FORMAÇÃO DE PESSOAS, QUE VISA DESENVOLVER E EDUCAR OS FUNCIONÁRIOS, CLIENTES, FORNECEDORES E COMUNIDADE.
- É UM PROCESSO CONTÍNUO DE APRENDIZAGEM
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Vejam como as questões se repetem:
Q603276 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: DPU Prova: Psicólogo
Acerca da educação corporativa, julgue o item subsequente.
Os sistemas de educação corporativa, os quais articulam competências organizacionais e humanas de forma sistemática, estratégica e contínua, têm a finalidade de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores. ( Certo )
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Gabarito: certo
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Eboli(2004) descreveu os sete princípios de sucesso para um Sistema de Educação Corporativa - SEC:
1. Competitividade;
2. Perpetuidade;
3. Conectividade;
4. Disponibilidade: oferecer e disponibilizar atividades e recursos educacionais de fácil uso e acesso, propiciando condições favoráveis e concretas para que os colaboradores realizem a aprendizagem "a qualquer hora e em qualquer lugar", estimulando-os assim, a se responsabilizarem pelo processo de aprendizado contínuo e de autodesenvolvimento;
5. Cidadania;
6. Parceria(interna/externa);
7. Sustentabilidade.
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Disponibilidade.
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Conceito de um dos princípios fundamentais ao sucesso da educação corporativa, qual seja: Disponiblidade.
De acordo com o princípio da disponibilidade, deve-se oferecer e disponibilizar atividades e recursos educacionais de uso e acesso fáceis, propiciando condições favoráveis e concretas para que os colaboradores realizem a aprendizagem “a qualquer hora e em qualquer lugar”, estimulando-os assim a se responsabilizarem pelo processo de aprendizado contínuo e autodesenvolvimento.