ID 1811671 Banca Quadrix Órgão CFP Ano 2012 Provas Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho Disciplina Psicologia Assuntos Psicologia do Trabalho Psicologia e Organizações Em relação ao campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica a questões pertinentes ao trabalho, que caracteriza a área da Psicologia do Trabalho, uma compreensão mais ampliada do objeto de estudo permite afirmar que: Alternativas Há três momentos diferentes da constituição da prática nesta área, sendo que o caráter instrumental da Psicologia Organizacional acabou por supervalorizar as teorias psicanalíticas com ênfase na satisfação. O ponto central é o estudo e compreensão do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações. Os profissionais dessa área mesclam instrumentos e práticas que privilegiam a psicometria, a interdisciplinaridade e a clínica. Os objetivos da área centram-se na busca de eficiência, desempenho, produtividade e rendimento, portanto é uma atuação de caráter instrumental e orientação tecnocrática. Atua nos postos de trabalho, na seleção, treinamento, avaliação de desempenho e não se envolve com a estrutura das organizações. Responder Comentários A Psicologia Organizacional se relaciona mais com aspectos relativos a produtividade, eficiência e desenvolvimento gerencial. Já a Psicologia do Trabalho se relaciona com aspectos subjetivos, tendo como exemplo a Psicodinâmica do Trabalho, a Clínica da Atividade... Dentre outros. Segue um ótimo artigo sobre o tema: http://www.psicologia.pt/artigos/textos/TL0247.pdf Letra B: A psicologia do trabalho prioriza o desenvolvimento subjetivo do ser humano de acordo com o trabalho e seus nuances na respectiva vida do indivíduo.