Questão 1811728

• Banca: Quadrix
• Órgão: CFP
• Ano: 2012
• Provas: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Muitos profissionais que trabalham na área de gestão de pessoas em empresas não são capazes de distinguir as concepções e ações de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação, gerando, muitas vezes, esforços que não irão atingir a meta determinada, em função dessa confusão conceituai. Com relação aos processos de desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação nas empresas, é correto afirmar que:

• A. A instrução e a informação são as formas mais amplas e complexas de aprendizagem nas organizações.
• B. O treinamento é determinado por cursos de longa duração realizados na própria empresa, com caráter de profissionalização e formação.
• C. O desenvolvimento pode ser definido como um processo de aprendizagem mais geral que visa ao crescimento e ao amadurecimento das pessoas de forma ampla, sem uma vinculação direta com o cargo desempenhado.
• D. Desenvolvimento, educação, treinamento, instrução e informação são processos similares que, na prática, definem formas e tipos semelhantes de ação, sem uma diferenciação clara entre eles.
• E. Em termos de abrangência dos processos acima indicados, pode-se afirmar que o treinamento é o nível mais complexo e a instrução o nível mais simples.

Gabarito: C

Comentários

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  Desenvolvimento não vincula um cargo/tarefa

  Treinamento vincular sim a um cargo/tarefa

  Q1129295 - Informação, instrução, treinamento, desenvolvimento e educação são conceitos que compõem o sistema TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação). Seus limites são tênues e a educação tem um nível de complexidade maior, englobando os demais. Certo

  Q603907 - O desenvolvimento pode ser definido como um processo de aprendizagem mais geral que visa ao crescimento e ao amadurecimento das pessoas de forma ampla, sem uma vinculação direta com o cargo desempenhado.

  Q837363 - Treinamento é o desenvolvimento sistemático de padrões de comportamento, atitudes, conhecimento e habilidades por um indivíduo, para desempenhar adequadamente uma dada tarefa de trabalho.