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ID
1831030
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-SP
Ano
2010
Provas
Disciplina
Português
Assuntos

      Liderança é uma palavra frequentemente associada a feitos e realizações de grandes personagens da história e da vida social ou, então, a uma dimensão mágica, em que algumas poucas pessoas teriam habilidades inatas ou o dom de transformar-se em grandes líderes, capazes de influenciar outras e, assim, obter e manter o poder.

      Os estudos sobre o tema, no entanto, mostram que a maioria das pessoas pode tornar-se líder, ou pelo menos desenvolver consideravelmente as suas capacidades de liderança.

      Paulo Roberto Motta diz: "líderes são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que, no seu conjunto, formam uma pessoa incomum". De fato, são necessárias algumas habilidades, mas elas podem ser aprendidas tanto através das experiências da vida, quanto da formação voltada para essa finalidade.

      O fenômeno da liderança só ocorre na interrelação; envolve duas ou mais pessoas e a existência de necessidades para serem atendidas ou objetivos para serem alcançados, que requerem a interação cooperativa dos membros envolvidos. Não pressupõe proximidade física ou temporal: pode-se ter a mente e/ou o comportamento influenciado por um escritor ou por um líder religioso que nunca se viu ou que viveu noutra época. [...]

      Se a legitimidade da liderança se baseia na aceitação do poder de influência do líder, implica dizer que parte desse poder encontra-se no próprio grupo. É nessa premissa que se fundamenta a maioria das teorias contemporâneas sobre liderança.

      Daí definirem liderança como a arte de usar o poder que existe nas pessoas ou a arte de liderar as pessoas para fazerem o que se requer delas, da maneira mais efetiva e humana possível. [...]

(Augusta E.E.H. Barbosa do Amaral e Sandra Souza Pinto. Gestão de pessoas, in Desenvolvimento gerencial na Administração pública do Estado de São Paulo, org. Lais Macedo de Oliveira e Maria Cristina Pinto Galvão, Secretaria de Gestão pública, São Paulo: Fundap, 2. ed., 2009, p. 290 e 292, com adaptações) 

O fenômeno da liderança só ocorre na interrelação ... (4° parágrafo)

No contexto, interrelação significa

Alternativas
Comentários
  • LETRA D - O fenômeno da liderança só ocorre na interrelação; envolve duas ou mais pessoas e a existência de necessidades para serem atendidas ou objetivos para serem alcançados, que requerem a interação cooperativa dos membros envolvidos.

  • Comentário

    A liderança é um fenômeno relacional, de interação entre as pessoas. Não há como haver liderança individualmente, é sempre alguém exercendo influência sobre o comportamento de outra ou outras pessoas. Assim, nessa influência de comportamento o líder tende a fazer com que os subordinados identifiquem interesses em comum, como os objetivos organizacionais, que os levarão a alcançar os seus objetivos pessoais também.  Gabarito letra d), mas analisemos as demais alternativas:

    a) Não necessariamente as decisões do líder são benéficas a todos e, muito menos, devem sempre ser ACATADAS. Na verdade, a liderança é um processo de interação constante e de troca. Se alguém te pedir para realizar uma atividade ilegal você vai acatar? Rsrsrs.

    b) As interações da liderança não significam que todos os membros da equipe tenham os mesmos valores. Pelo contrário, a diversidade é importante.

    c) Não são todos os trabalhos que devem ser executados em equipe. Há aqueles que o líder pode delegar a somente um ou outro.

    Gabarito: D