Questão 183232

• Banca: VUNESP
• Órgão: CETESB
• Ano: 2009
• Provas: VUNESP - 2009 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos - Pessoal
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas; Desenvolvendo Pessoas

Segundo Dave Ulrich, "A capacidade de aprendizagem é g vezes g". Para explicar o que isso significa, preencha o espaço em branco da frase a seguir com a alternativa correta. "A capacidade da empresa de gerar novas ideias multiplicada por sua disposição de ____________________em toda a empresa".

• A. gerenciá-las
• B. gratificá-las
• C. geri-las
• D. generalizá-las
• E. gerá-las

Gabarito: D

Comentários

• "capacidade de gerar novas idéias multiplicada pela capacidade de
  generalizá-la por toda a empresa. A aprendizagem organizacional corresponde,
  assim, à forma pela qual as organizações constroem, mantêm, melhoram e
  organizam o conhecimento e a rotina em torno de suas atividades e culturas, a fim
  de utilizar as aptidões e habilidades de sua força de trabalho de modo cada vez
  mais eficiente".(Stewart, 1998 apud. Feijó e Silva SEGet)

• Pessoal,
  A aprendizagem está intimamente ligada ao processo de abertura à novas ideias e geração de conhecimento e à transmissão destas ideias e conhecimentos por toda a organização.
  Os verbos dispostos entre as alternativas confundem um pouco, mas aquele que se aproxima do conceito de transmissão, compartilhamento é generalizar. Por isso, a alternatica D é a correta.
  Espeto ter ajudado. Abs e bons estudos!
  
  
  
  
  
  
   

• Tão importante quanto gerar novas idéias na aprendizagem é a generalização do aprendizado para toda a empresa. Difundir o conhecimento é fundamental. Pela geração e generalização, podemos falar que há uma multiplicação de “g” x “g”.