A política de capacitação representa um complemento importante dos instrumentos que associam incentivos ao desempenho do servidor no sentido de que as avaliações de desempenho sejam feitas tendo como base a qualificação do servidor para o desempenho das suas tarefas. O programa de capacitação suprirá as insuficiências detectadas nas avaliações de desempenho. A avaliação de desempenho, estando associada à incentivos remuneratórios e na carreira e à capacitação, assume um papel fundamental na política de recursos humanos atualmente proposta. A reorganização dos recursos humanos do govemo federal, com a definição de uma política de concursos anuais, com o reordenamento e a revalorização das carreiras e cargos e com a política de capacitação, representa um elemento indispensável para que o Estado desempenhe suas novas atividades. Possibilitará a constituição e a manutenção de um quadro permanente de servidores capacitados e dotará o govemo federal de instrumentos de gestão flexíveis para administrá-lo, sem que a unidade característica de uma carreira seja comprometida GAbarito C

gabarito C I) correto- o processo de avaliação de desempenho mostra como o colaborador está se adequado aos objetivos da empresa e contribuindo para seu crescimento. II)errado- o proc.avaliação mede o desempenho do funcionário, embora seja possivel atravez da avaliação de desempenho notar a interação do colaboador com a organização e ambiente em que está inserido. III) correto- o proc.avaliação também serve como insumo para a seleção de pessoas.

"Preste atenção nesse ponto: os instrumentos de avaliação de desempenho estão focados somente nas medidas e nos indicadores de comportamento e de resultados no trabalho. Desta forma, não abordam os demais fatores e variáveis que originam o desempenho, como a motivação e o contexto psicossocial e técnico de trabalho. (...) Finalmente, a avaliação de desempenho serve como balizador do sucesso do processo seletivo de pessoas , já que pode confirmar o acerto na contratação de empregados que se mostrem produtivos." Prof. Rodrigo Rennó Bons estudos!!!

Questão Q614261

Um dos processos da área da Gestão de Pessoas de forte relevância para a organização é a gestão do desempenho humano.

Com relação a este processo, analise as afirmativas a seguir.

I. É a atividade que consiste na utilização eficaz dos processos organizacionais que determinam como estão se desenvolvendo os empregados e a própria organização.

II. Por meio da avaliação de desempenho mede‐se a interação da organização com o ambiente, além da interação com os demais subsistemas.

III. Por meio da avaliação de desempenho pode‐se aferir ainda, indiretamente, a qualidade do processo seletivo, assim como a exatidão da definição do cargo.

Assinale:

Alternativas

se somente a afirmativa I estiver correta.

se somente a afirmativa II estiver correta.

se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.

se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.

se todas as afirmativas estiverem corretas.

Comentários

A política de capacitação representa um complemento importante dos instrumentos
que associam incentivos ao desempenho do servidor no sentido de que as avaliações
de desempenho sejam feitas tendo como base a qualificação do servidor para o desempenho
das suas tarefas. O programa de capacitação suprirá as insuficiências detectadas
nas avaliações de desempenho. A avaliação de desempenho, estando associada à
incentivos remuneratórios e na carreira e à capacitação, assume um papel fundamental
na política de recursos humanos atualmente proposta.
A reorganização dos recursos humanos do govemo federal, com a definição de
uma política de concursos anuais, com o reordenamento e a revalorização das carreiras
e cargos e com a política de capacitação, representa um elemento indispensável
para que o Estado desempenhe suas novas atividades. Possibilitará a constituição e a
manutenção de um quadro permanente de servidores capacitados e dotará o govemo
federal de instrumentos de gestão flexíveis para administrá-lo, sem que a unidade característica
de uma carreira seja comprometida

GAbarito C
gabarito C

I) correto- o processo de avaliação de desempenho mostra como o colaborador está se adequado aos objetivos da empresa e contribuindo para seu crescimento.

II)errado- o proc.avaliação mede o desempenho do funcionário, embora seja possivel atravez da avaliação de desempenho notar a interação do colaboador com a organização e ambiente em que está inserido.

III) correto- o proc.avaliação também serve como insumo para a seleção de pessoas.
Difícil...
"Preste atenção nesse ponto: os instrumentos de avaliação de desempenho estão focados somente nas medidas e nos indicadores
de comportamento e de resultados no trabalho. Desta forma, não abordam os demais fatores e variáveis que originam o desempenho, como a motivação e o contexto psicossocial e técnico de trabalho.

(...)

Finalmente, a avaliação de desempenho serve como balizador do sucesso do processo seletivo de pessoas, já que pode confirmar o acerto na contratação de empregados que se mostrem produtivos."

Prof. Rodrigo Rennó

Bons estudos!!!
25_05_2019
26/05 errei
Gab C

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