Questão 1850599

• Banca: IBAM
• Órgão: Prefeitura de Mauá - SP
• Ano: 2014
• Provas: IBAM - 2014 - Prefeitura de Mauá - SP - Fiscal de Tributos I
• Disciplina: Português
• Assuntos: Interpretação de Textos; Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto

                   AS PRINCIPAIS CAUSAS DE DEMISSÃO NO BRASIL

Uma pesquisa da consultoria Robert Half mostrou os motivos que ___(I)___: empregadores ___(II)____ ordenarem demissões no Brasil. Segundo os diretores de recursos humanos ouvidos pelo estudo, a principal razão para desligar um funcionário é o fraco desempenho no trabalho.

 "O principal recado que fica para o profissional é que as empresas cobram resultados mais do que nunca" , diz Caio Arnaes, gerente sênior da Robert Half. O baixo nível de performance ficou no topo do ranking, com 34% das respostas.

Problemas associados ao comportamento do funcionário apareceram em seguida. Falta de aderência ___(III)___cultura da empresa e dificuldades de relacionamento com a equipe foram questões citadas por 26% e 16% dos entrevistados, respectivamente.

Segundo Caio, mesmo os problemas pessoais, não associados à capacidade técnica do profissional, acabam resvalando na produtividade do funcionário. "Se você não combina com a maneira de ser a empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance , afirma ele.

Claudia Gasparini, de Exame.com, disponível em [http://exame. abril com. br/carreira/noticias/as-principais-causas-de-demissao-no-brasil], consultado em 24 de outubro de 2011. 

A pesquisa realizada pela consultoria Robert Half indica que: 

• A. a fraca performance do profissional é hoje a maior causa de demissão nas empresas — correspondeu, na pesquisa realizada pela Robert Half, a cerca de 26% das respostas.
• B. as empresas modernas prescindem de funcionários que apresentem alto nível de performance e que, além disso, alinhem-se com as diretrizes da empresa.
• C. dificuldade de relacionamento com a equipe, diferentemente de uma alta performance profissional, não é um dos fatores que leva os indivíduos à demissão, no Brasil.
• D. o não alinhamento com a cultura da empresa é um dos grandes fatores de demissão no Brasil, conquanto não seja o primeiro.

Gabarito: D

Comentários

• Significado de "prescindir":

  passar sem, pôr de parte (algo); renunciar a, dispensar.

  Gab: D

•  "Se você não combina com a maneira de ser a empresa ou não se dá bem com as outras pessoas, dificilmente terá uma boa performance , afirma ele. 

• Cuidado, em nenhum momento o texto cita empresas modernas...

• Gab.D.

  Em nenhum momento o texto cita empresas modernas.

• Esta resposta somente pode ser dada por "eliminação de alternativas", visto que:

  A) A fraca ou a baixa performance equivale na pesquisa a 34% e não 26%;

  B) No texto não há indicação de "empresas modernas";

  C) Dificuldade de relacionamento na empresa é causa de baixa performance, o que poderá causar uma demissão.

  D) Restou a letra D.

• Quem é Cespiano tá cascudo com prescindir kkkkk

• Conquanto é uma conjunção concessiva, assim como não obstante, se bem que, embora.

• Prescindir = dispensar, evitar