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Primeiro é preciso determinar quantos funcionários serão necessários para alcançar uma venda de R$ 1.700.000,00. Tendo em vista que cada funcionário deve vender (produzir) R$ 18.000,00. É só dividir:
1.7000.000,00 / 85.000,00 = 20 funcionários
Isso quer diser que com 20 funcionários vendendo R$ 18.000,00 cada um, teríamos o resultado de vendas esperado: R$ 1.700.000,00.
No entanto, temos um agravante, a taxa de turnouver (relação entre admitidos e demitidos) anual é da ordem de 50%, isso quer diser que anualmente a metade do número de funcionários no final do ano, são demitidos. Na realialidade o modo clássico de apurar o turnover é a fórmula:
(Nº de demissões + Nº de admissões) / 2 / Nº de funcionários ativos no último dia do mês anterior
Nesse caso, se precisamos manter durante todo ano 20 funcionários para alcançar a meta de vendas de R$ 1.700.000,00, temos que acrescer a essa quantidade de funcionários o percentual de turnouver, ou seja:
20 + 50% = 20 + 10 = 30 alternativa "e".
Espero ter sido claro.
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Simples e objetivo
§ 1.700,000,00 projeção de vendas em 2011;
§ 85.000,00 produtividade mínima de cada operario;
§ Turnover de 50%
*Lembrando que turnover é a rotativade de funcionários na empresa.
Então:
vendas/produtivade = Nº. funcionários
1.700,000,00/85.000,00=20 funcionários
20*50% = 10
20+10=30 funcionários
Letra E
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Oi Reri, de onde vc tirou esses 18.000?
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“Turnover é um termo da língua inglesa que significa "virada"; "renovação"; "reversão" sendo empregada em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.
Na área de RH, o cálculo de turnover tem a função de determinar a percentagem de substituições de funcionários antigos por novos e, consequentemente, analisar a capacidade da empresa em manter os seus colaboradores. Um alto percentual de turnover, dependendo do tipo de atividade da empresa, é um indicador de que algo está errado, sendo necessária avaliação das causas de incapacidade de retenção do pessoal.
Turnover também se refere ao volume de negócios de uma empresa em determinado período de tempo ou ainda, à quantidade de ações vendidas no mercado durante um determinado período.”
http://www.significados.com.br/turnover/
Se o nº de funcionários é 20 e o índice de turnover é 50%, logo, para cumprir a meta são necessários 30 vendedores.
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Classificação errada ! Correto: Marketing !
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Rapaz, eu nem acredito como eu acertei essa questão. Até eu me surpreendi!! Se 2 x 85 dão 170, então 85.000,00 x 20 dão 1700.000,00.
Se 50% dos funcionários saem com frequência, seja demissão, seja pedido de demissão, 50% de 20 são 10. Então 10 = 20 = 30.
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Turnover =
- ((entrada+saída)/2))
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- Total de Funcionários
- Mas o enunciado já trouxe o Turnover...
1700 / 85 = 20
20 * 1,5 = 30...