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Funções de RH - Agregar - mercado:
Mercado de trabalho - relacionado a vagas - OFERTA - muita vaga. PROCURA - pouca vaga.
Mercado de RH - relacionado a pessoas.
Oferta no mercado de RH - muito candidato, são mais preparados, aceitam qualquer salário, índice de absenteísmo baixo.
Procura no mercado de RH - Poucos candidatos, são menos treinados, só aceitam salários altos, seleção rígida, índice de absenteísmo aumenta.
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Mercado de Trabalho em Procura
Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, significa que existe pouco emprego e muitos candidatos.
- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
- Critérios de seleção mais rígidas e rigorosas para aproveitar a abundância de candidatos.
- Poucos investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados.
- Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
- Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidades de mecanismo de fixação do pessoal.
- Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.
Mercado de Trabalho em Oferta
Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta significa que existe muito emprego e pouco candidato.
- Investimento em recrutamento para atrair candidatos.
- Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
- Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
- Investimentos em benefício sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
- Ênfase no recrutamento interno, como meio de ficar com os funcionários atuais e dinamizar os planos de carreiras.
Mercado de Recursos Humanos em Procura
- Insuficiente quantidade de candidatos
- Falta de competição entre os candidatos
- Elevação das pretensões salariais
- Facilidade em conseguir emprego
- Vontade de perder o atual emprego e menor fixação ao emprego
- Elevado absenteísmo
- O candidato seleciona as múltiplas oportunidades que tem pela frente
- Orientação para a melhoria e desenvolvimento profissional
Mercado de Recursos Humanos em oferta
- Excessiva quantidade de candidatos
- Competição entre candidatos para obter emprego
- Rebaixamento das pretensões salariais
- Dificuldade em conseguir emprego
- Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego
- Baixo absenteísmo
- O candidato aceita qualquer oportunidade desde que ela apareça
- Orientação para a sobrevivência
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VOU RESUMIR PARA ENTENDERMOS A DIFERENÇA E MATARMOS AS QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO:
Mercado de Recursos Humanos (MRH):
Esse já se refere ao conjunto de candidatos a emprego. É o mercado de candidatos. Quando se fala em falta ou excesso de candidatos, se fala em MRH. Assim como no MT, o MRH também causa consequências dependendo de sua situação.
Mercado de Trabalho (MT):
É caracterizado pelo conjunto de vagas disponíveis. Toda vez em que se fala nas vagas disponíveis ou na falta de vagas, estamos falando do mercado de trabalho. As consequências do excesso ou falta de vagas são:
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Quando conceitos desnecessários como esse se multiplicam, a utilidade dos conceitos se esvazia.
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Essa questão pode ser respondida com base no livro do Chiavenato, Gestão de Pessoas, que tem uma parte que trata exatamente disso.
O problomea não é a matéria de RH, mas, sim, o modo como, muitas vezes a cobram, usando conceitos aleatórios (feitos por alguns "acadêmicos") e sem a menor validade, tanto no âmbito dos concursos quanto no de empresas.
Chiavenato usado como base de provas? Isso já demonstra a baixa qualidade dos formuladores de questões e das bancas. Na universidade de administração, Chiavenato é só no primeiro período e, depois, NUNCA mais.
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a C e a B nao sao excludentes?
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Dica: sempre que a questão falar em candidatos se trata de mercado de RH;
Quando se referir a vagas se trata de mercado de trabalho.
Analisando a questão, percebemos que os tópicos citam candidatos, então já sabemos que se trata de mercado de RH.
Concluindo, o mercado de RH está em situação de procura, pois como há poucos candidatos, e pouca competição, haverá um aumento da pretensão salarial, para que a empresa possa reter/segurar o funcionário.
Alternativa correta C
Espero ter ajudado! Bons estudos ;)
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A questão traz um cenário onde há POUCAS pessoas procurando emprego (mercado de RH em procura)
Outras opções de mercado seria:
Mercado de RH em oferta: Muitas pessoas procurando emprego;
Mercado de Trabalho (Empregos) em Busca = Poucas Vagas
Mercado de Trabalho em oferta = Muitas Vagas
EQUILIBRIO = Quantidade suficiente de vagas para pessoas buscando emprego
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Liliane Medeiros, boa dica!! Não esqueço mais, muito obrigado pelo seu comentário !!
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Formas de memorizar:
Mercado de Trabalho em procura de um mísero emprego (pouco emprego e muitos candidatos correndo atrás de um)
Mercado de Trabalho em oferta abundante de emprego (muitos empregos disponíveis e poucos trabalhadores desempregados)
Mercado de RH em procura de um mísero candidato (muito emprego rolando, difícil achar alguém para trabalhar)
Mercardo de RH em oferta aburdante de candidato (pouco emprego rolando e muita gente correndo atrás de um)
. quantidade insuficiente de candidatos; = pouca gente procurando emprego, então há muito cargo / vaga / posto de trabalho disponível - estão todos muito bem empregados; O RH está louco descabelando em procura de 1 mísero candidato.
. falta de competição entre os candidatos; = falta de competição é porque estão numa posição confortável em que o mercado oferece muito emprego - qualquer mero esforço que fizerem conseguem se empregar - O RH está louco descabelando em procura de 1 mísero candidato.
. elevadas pretensões salariais = elevadas pretenções salariais, pois estão numa posição confortável, já que há o grande cardápio de empregos e se podem dar o luxo de exigir bastante. É o pensamento "para me contratar, terá que me pagar bem". O RH está louco descabelando em procura de 1 mísero candidato.
Resposta: Letra C.