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[...] a liderança decidiu incluir, entre seus valores orientadores do planejamento estratégico, a “igualdade de oportunidades e meritocracia”.
Creio que a igualdade de oportunidades e meritocracia esteja relacionada às ações de recrutamento e seleção junto a grupos específicos.
Consegui resolver a questão ao fazer essa ligação.
Gab. B
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Como é que se diversifica fazendo seleção junto a grupos específicos?
Políticas de cotas no setor privado?
Estranho
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Ações de recrutamento e seleção junto a grupos específicos podem aumentar a diversidade de funcionários do banco, mas não necessariamente solucionam problemas de discriminação. Falta de "igualdade de oportunidades e meritocracia” pode ainda existir se os demais funcionários continuarem tendo atitudes e valores contrários à diversidade, mesmo recrutando pessoas de diferentes raças e gêneros. Alguém tem uma explicação para a questão?
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Entendi...foi nada!!!
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De onde sai isso?
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Subjetiva demais. Exige que o candidato tenha a mesma linha de raciocínio da do examinador. Tendo em vista que as pessoas pensam diferente, Restou a sorte, até porque não exige nada de conhecimento do conteúdo da matéria. Enfim, viagem total.
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também não vejo isso nos livros, subjetivo.
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Na verdade o comando da questão pede um "programa de diversidade eficaz". Dentre as alternativas qual se relaciona mais com um programa voltado para a diversidade e que seja eficaz??
a) treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade; Treinamentos pontuais não seriam eficazes, concordam?
b) ações de recrutamento e seleção junto a grupos específicos; Única alternativa viável que se relaciona diretamente com a diversidade
c) recompensas individualizadas; d) avaliações de desempenho sob responsabilidade da área de RH; e) acompanhamento do clima organizacional. Não se relacionam com programa de diversidade
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Ah Tá Fgv! E se o Banco fosse o Banco do Brasil ou Caixa Econômica onde deve ser realizado Concurso público?
Muito mais eficaz seria a letra a)treinamentos pontuais sobre a importância da diversidade;
Fiquei pirada com essa questão ... na moral ...
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QUESTÃO CERTA: Um dos desafios mais significativos à gestão contemporânea diz respeito à diversidade da mão de obra. A diversidade nas empresas deriva de processos sociais e econômicos que impõem novos padrões competitivos, pondo em cheque as práticas tradicionais de gestão de pessoas. A gestão da diversidade implica uma série de esforços – especialmente na gestão de pessoas – voltados para maximizar o potencial da diversidade e minimizar suas desvantagens. Entre as ações apresentadas abaixo, um programa de diversidade eficaz deve priorizar: acesso igualitário à empresa, via critérios de seleção objetivos, focados na qualificação.
Fonte: https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/questao/c91543c6-05
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Galera, entendo que as ações de recrutamento e seleção a grupos específicos significam dar uma oportunidade a grupos considerados como minorias (em termos de representatividade frente ao mercado coporativo). Por isso o "específicos".
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Concordo que a questão é bastante subjetiva. Consegui acertar fazendo uma eliminação. A alternativa A, para mim, estava errada logo de cara porque treinamento, ainda mais pontual,não assegura que a organização terá uma maior gestão da diversidade. Quem será treinado? Os colaboradores? O pessoal de RH? Como um treinamento dos indivíduos pode contribuir com o aumento da diversidade na empresa?
As outras alternativas, fora a B, nada disseram do que poderia ser feito em relação à diversidade.
Um exemplo interessante é a especificação do sexo feminino na divulgação de vagas pelas empresas. Ou mesmo fazer um processo de recrutamento/seleção em uma aldeia indígena. Algo do tipo
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Basta lembrar da polêmica que aconteceu ano passado com a empresa Magazine Luiza, que abriu processo de recrutamento e seleção para pessoas negras, inclusive entraram com representação contra a empresa pq algumas pessoas não gostaram disso.
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Vamos analisar a questão:
"planejamento estratégico, a “igualdade de oportunidades e meritocracia”"
Um banco público que realiza concurso público e disponibiliza cotas para PCD e negros está realizando "Ações de recrutamento e seleção junto a grupos específicos; "