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ID
1854682
Banca
FGV
Órgão
CODEMIG
Ano
2015
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O clima e a cultura organizacional são temas de grande interesse entre acadêmicos e gestores de Recursos Humanos. Mas, embora guardem semelhanças, esses conceitos também apresentam diferenças relevantes. Um profissional de gestão de pessoas deve saber distinguir esses conceitos e monitorar tanto a cultura quanto o clima. São características do clima organizacional:

Alternativas
Comentários
  • A , C ,D e E ... falam de cultura organizacional:

    A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

    A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

  • Algumas características do clima organizacional:

    1. É temporal

    2. Curto prazo

    3. É um CONJUNTO DE PERCEPÇÕES , opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização

    4. Refere-se ao ambiente interno

  • Rafael..., apenas uma pequena correção em seu comentário. A letra D refere-se ao CLIMA ORGANIZACIONAL e não à cultura organizacional. A letra D é o gabarito, visto que, a banca pede um conceito de clima.

     

    Abraços mineiros.

  • GABARITO LETRA D

    Clima é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. . Chiavenato

  • LETRA D

     

    O clima é:

    -um fenômeno psicológico;

    -aprendido;

    -mutável;

    -multidimencional;

    -fenômeno social compartilhado; (conjunto de percepções)

    -não é uniforme dentro de uma mesma organização;

    -está associado a maior envolvimento com a organização e menor estresse.

     

    Fonte: Chiavenato