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A , C ,D e E ... falam de cultura organizacional:
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.
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Algumas características do clima organizacional:
1. É temporal
2. Curto prazo
3. É um CONJUNTO DE PERCEPÇÕES , opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização
4. Refere-se ao ambiente interno
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Rafael..., apenas uma pequena correção em seu comentário. A letra D refere-se ao CLIMA ORGANIZACIONAL e não à cultura organizacional. A letra D é o gabarito, visto que, a banca pede um conceito de clima.
Abraços mineiros.
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GABARITO LETRA D
Clima é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. . Chiavenato
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LETRA D
O clima é:
-um fenômeno psicológico;
-aprendido;
-mutável;
-multidimencional;
-fenômeno social compartilhado; (conjunto de percepções)
-não é uniforme dentro de uma mesma organização;
-está associado a maior envolvimento com a organização e menor estresse.
Fonte: Chiavenato