Questão 1854682

• Banca: FGV
• Órgão: CODEMIG
• Ano: 2015
• Provas: FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

O clima e a cultura organizacional são temas de grande interesse entre acadêmicos e gestores de Recursos Humanos. Mas, embora guardem semelhanças, esses conceitos também apresentam diferenças relevantes. Um profissional de gestão de pessoas deve saber distinguir esses conceitos e monitorar tanto a cultura quanto o clima. São características do clima organizacional:

• A. ter como dimensões valores, práticas, ritos, mitos e heróis organizacionais;
• B. realizar diagnóstico por meio de métodos qualitativos, prescindindo de escalas psicometricamente validadas;
• C. ser mais abrangente e focalizar o compartilhamento de normas, valores que sustentam as políticas organizacionais;
• D. ser formado por percepções compartilhadas pelos empregados acerca do ambiente organizacional;
• E. ter padrões de referência criados por um grupo e que passam a influenciar a forma de perceber e pensar dos demais.

Gabarito: D

Comentários

• A , C ,D e E ... falam de cultura organizacional:

  A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

  A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.

• Algumas características do clima organizacional:

  1. É temporal

  2. Curto prazo

  3. É um CONJUNTO DE PERCEPÇÕES , opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização

  4. Refere-se ao ambiente interno

• Rafael..., apenas uma pequena correção em seu comentário. A letra D refere-se ao CLIMA ORGANIZACIONAL e não à cultura organizacional. A letra D é o gabarito, visto que, a banca pede um conceito de clima.

   

  Abraços mineiros.

• GABARITO LETRA D

  Clima é o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente, pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. . Chiavenato

• LETRA D

   

  O clima é:

  -um fenômeno psicológico;

  -aprendido;

  -mutável;

  -multidimencional;

  -fenômeno social compartilhado; (conjunto de percepções)

  -não é uniforme dentro de uma mesma organização;

  -está associado a maior envolvimento com a organização e menor estresse.

   

  Fonte: Chiavenato