-
Gabarito B — RIBAS (2014)
Motivação intrínseca x motivação extrínseca
Heiz e Jutta (2008), nos estudos sobre motivação, diferem a motivação intrínseca da extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição. A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente. Os dois tipos de motivação podem aparecer mesclados, como, por exemplo, quando um profissional realiza um projeto que o interessa (motivação intrínseca) e consegue, com isso, elogios do gestor (reforço: motivação extrínseca).
Questão de Concurso
(FCC/TST/Técnico Administrativo/2012) A motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.
Gabarito: certo. Motivação é um processo psicológico (intrínseco) que causa um despertar para a ação. Entretanto, alguns estudiosos questionam a ideia de que a motivação é intrínseca. Entre esses estudos temos a teoria do reforço que afirma que a motivação é extrínseca. Enquanto a primeira (motivação intrínseca) refere-se à motivação gerada por necessidade e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição.
Questão de Concurso
(Cespe/Assembleia Legislativa-CE/2011) Entendendo-se liderança como a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, é correto afirmar que a motivação é extrínseca ao indivíduo.
Gabarito: certo. Se partir do pressuposto que “ninguém motiva ninguém”, a motivação é intrínseca, porém, veja que a afirmativa parte do entendimento de que a liderança é a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, ou seja, parte do pressuposto de que o líder é alguém (do ambiente/fora/extrínseco) que influencia/motiva pessoas, portanto, a partir do direcionamento apresentado pela afirmativa, pode-se dizer que a motiva
-
o perigo das bancas que a gente mal conhece. Pra quem estuda a matéria sabe que existe duas linhas de pesquisa, uma que defende que a motivação é sempre intrínseca e outra admite que a motivação externa, ou extrínseca, também funciona...
-
Está mais do que provado que a motivação é intrínseca e extrínseca e essa banca desconhecida me vem com essa.
-
Fato é, que a motivação propriamente dita vem de fatores internos da pessoa, se ela não se permite não há fator externo que a motivará. Teoricamente, fatores externos podem ajudar no processo de motivação, extrínsicamente falando, sobretudo, é algo intrínseco da pessoa, ela tem que se permitir ser motivada.
-
"assim ninguém motiva ninguém."
então rasga todos estudos que já foram feitos sob motivação, porque isso não presta pra nada...
-
A motivavação existe dentro de CADA PESSOA, e se dinamiza pelas necessidades humanas. Todas as pessoas tem suas necessidades próprias que podem ser chamados de desejos, aspirações, objetivos individuais ou motivos. As necessidades humanas são FORÇAS INTERNAS, que impulsionam e influenciam cada pessoa determinando seus pensamentos e direcionando o seu comportamento diante das diversas situações da vida. Cada pessoa possui motivos ou necessidades que condicionam seu comportamento e que são pessoais e individuais. Ademais, cada pessoa pode sentir e perceber seus motivos e necessidades de maneira diferente, em diferentes épocas ou situações.
Administração Geral e Pública - CHIAVENATO
-
A Motivação é consequência das necessidades não atendidas? Não, as necessidades não atendidas geram insatisfação, mas se atendidas, não necessariamente motivam, o que motiva é crescimento profissional e razões ligados diretamente ao cargo (Teoria dos Dois Fatores)
Portanto, a motivação não é consequência das necessidades não atendidas, tampouco das necessidades atendidas, por isso, na minha visão, o gabarito seria o D.
Como mencionado anteriormente pelos colegas, existem teorias que provam que em determinadas situações seriam até mais adequadas as recompensas materiais, como na Teoria do Reforço. Além disso, ainda existe o líder carismático e o visionário que podem trazer motivação aos seus subordinados, motivo que invalidaria a opção B.
-
outras variáveis de ordem intrínseca começam a mostrar a importância .... questionar se ele atende ou não às expectativas motivacionais de cada pessoa e assim haja maior compromisso com a empresa. a motivação de uma pessoa depende de seu motivos, ou seja, de seus anseios
-
Resumindo depois de ler todos os comentários, o ítem B está vago e o D é o mais perto das teorias já apresentadas na Gestão de Pessoas.
-
A b) estaria mais correta se onde tem "é" fosse "como"
"A motivação como uma variável intrínseca, depende de cada funcionário, assim ninguém motiva ninguém. "
Pois partindo do pressuposto de motivação intrínseca, é isso mesmo. Mas a questão afirma ser a motivação uma variável intríseca, não levando em consideração a extrínseca. Por isso é importante saber como sua banca pensa em relação a esses assuntos divergentes
-
Beleza, se ninguém consegue achar um meio de influênciar outra pessoa, para que existem tantas teorias sobre essa matéria...
Fico chato estudando ADM. e G.P.
-
Eu colocaria tanta Bibliografia no recurso dessa questão, que iriam ter que jogar no auto-resumo para conseguir dar conta.
-
A respeito de um comentário sobre a alternativa "D".
Sim, a motivação é consequência de uma necessidade não satisfeita.
Temos diversas teorias, e sim, levando-se em conta Herzberg, não se aplica tal tese. Mas em relação a Maslow, sim.
Enquanto uma necessidade não é satisfeita na pirâmide, a pessoa não passa para a próxima necessidade até que a anterior seja satisfeita. Logo, ele é motivado a satisfazer tal necessidade a fim de alcançar a próxima, até chegar ao topo, autorrealização.
-
Letra: B
-------------------------
"...Conceitualmente, ninguém motiva ninguém. O que pode ser feito é incentivar ou estimular alguém, uma vez que a motivação é intrínseca à pessoa. Por isso, muita gente a traduz como “ter vontade de”. (...) Embora o tema motivação seja polêmico, há uma verdade: a realização de uma ação depende única e exclusivamente da própria pessoa. Por isso, é importante que todo gerente conheça e reconheça cada membro de sua equipe como único e distinto, respeitando-o e procurando entender seus valores, expectativas e ambições."
http://www.rh.com.br/Portal/Motivacao/Artigo/4715/-possivel-motivar-alguem.html
-------------------------
" (...) o ser humano sempre está em constante busca pelo seu aperfeiçoamento seja moral ou financeiro. Nunca está satisfeito com a situação vivida, pois as demandas são enormes e a oferta sempre de menos. Por isso não adianta tentarmos motivar ninguém com acréscimos salariais, bônus ou gratificações. Ninguém motiva ninguém. A motivação encontra-se dentro da gente. Posso colocar um executivo com alto salário e um auxiliar administrativo para efeito de comparação. Pode ser que o auxiliar tem muito mais motivação a oferecer à empresa do que o gerente, pois este tem necessidades difíceis de serem preenchidas enquanto que o auxiliar sabe trabalhar melhor as suas necessidades."
http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/ninguem-motiva-ninguem/74542/
-------------------------
A pessoa que tem mais "Likes" nos comentários, simplesmente não estudou... Então repito: Like em comentário não é sinônimo de qualidade!
-
Peguei "emprestado" da colega VANESSA. Para mim, esse comentário e suas justificativas, que estão claras e objetivas, ajudam a não "enlouquecer" com esse gabarito.
"Gabarito B — RIBAS (2014)
Motivação intrínseca x motivação extrínseca
Heiz e Jutta (2008), nos estudos sobre motivação, diferem a motivação intrínseca da extrínseca. Enquanto a primeira refere-se à motivação gerada por necessidades e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição. A motivação é fruto de uma interação entre a pessoa e o ambiente. Os dois tipos de motivação podem aparecer mesclados, como, por exemplo, quando um profissional realiza um projeto que o interessa (motivação intrínseca) e consegue, com isso, elogios do gestor (reforço: motivação extrínseca).
Questão de Concurso
(FCC/TST/Técnico Administrativo/2012) A motivação é algo intrínseco, embora alguns estudiosos acreditem ser discutível essa posição.
Gabarito: certo. Motivação é um processo psicológico (intrínseco) que causa um despertar para a ação. Entretanto, alguns estudiosos questionam a ideia de que a motivação é intrínseca. Entre esses estudos temos a teoria do reforço que afirma que a motivação é extrínseca. Enquanto a primeira (motivação intrínseca) refere-se à motivação gerada por necessidade e motivos da pessoa, a motivação extrínseca refere-se à motivação gerada por processos de reforço e punição.
Questão de Concurso
(Cespe/Assembleia Legislativa-CE/2011) Entendendo-se liderança como a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, é correto afirmar que a motivação é extrínseca ao indivíduo.
Gabarito: certo. Se partir do pressuposto que “ninguém motiva ninguém”, a motivação é intrínseca, porém, veja que a afirmativa parte do entendimento de que a liderança é a capacidade de alguém exercer influência sobre outras pessoas, ou seja, parte do pressuposto de que o líder é alguém (do ambiente/fora/extrínseco) que influencia/motiva pessoas, portanto, a partir do direcionamento apresentado pela afirmativa, pode-se dizer que a motiva"
-
Há controvérsias, alguns autores afirmam que a motivação é somente intrínseca, outros afirmam que a motivação depende de fatores intrínsecos e extrínsecos.
Fonte: Livro Gestão de Pessoas para concursos, Andreia Ribas.
-
A matédia de administração só não é mais pé no saco que ficar sem grana ou o site do QC ficar lento! O matériazinha tosca!
-
Questão fraca, pautada no achismo...
Para citar um autor, Skinner nos fala que "motivação" nada mais é que um comportamento apreendido ao longo da vida do sujeito e que passa por um processo de seleção baseado em 3 níveis : filogênese, ontogênese e nível cultural... logo, um indivíduo que "não é motivado" pode muito bem aprender comportamentos ditos "motivadores"...
O autor citado não acredita que (usando uma terminologia leiga) exista uma entidade que se apodere do nosso corpo e nos torne motivados...
Questão podre!
-
Não se espera muito de uma banca chamada IESES.
-
Mais uma questão desta matéria que venho ler os comentários só para sentir que não é só comigo esse inferno kkkkk
-
Motivação é a vontade de exercer altos níveis de esforços para alcançar os objetivos organizacionais.
Há dois fatores que geram a motivação, os extrínsecos e os intrínsecos.
Porém, a questão diz: "A motivação COMO uma variável intrínseca, depende de cada funcionário, assim ninguém motiva ninguém.
Este "COMO", ao meu ver, limita a motivação na alternativa, assim, neste caso, faz a análise da motivação somente sobre o aspecto intrínseco citado.
Então... a motivação sendo uma varíavel intrínseca... sim, é! Depende de cada funcionário, sim tb! Estamos falando de um fator interno. Assim ninguém motiva ninguém, também está certo, Pois a análise é sobre a motivação COMO um aspecto interno, ai só depende da própria pessoa mesmo.
Enfim, eu errei e depois analisei os comentários e pensei dessa forma. Espero q seja útil. Força!
-
Alguém comenta a letra d?
-
ninguém motiva ninguém. É correto pessoal.