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ID
1856257
Banca
IESES
Órgão
BAHIAGÁS
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Historicamente disseminava-se o entendimento de que a competência de liderar era um atributo inato, ou seja, admitia-se que os líderes já nasciam prontos. Qual Abordagem de liderança possui este entendimento:

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C — ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA

    Os conceitos de liderança e a forma de trabalhá-los vêm se desenvolvendo ao longo dos anos, sofrendo grandes alterações na forma de conceber a figura do líder. As principais fontes literárias dividem os conceitos sobre liderança em três abordagens: traços de personalidade, estilos de liderança e situacional.

    3.1 Traços de personalidade

    A primeira abordagem sobre a liderança é da década de 1940 e descreve o líder como aquele que possui características ou traços que o diferencia dos não líderes. Um traço é uma qualidade, uma característica que a pessoa possui. Dessa forma, a liderança era considerada algo nato, não podendo ser desenvolvida.

    Os traços mais comumente apontados pelas pesquisas foram:

    • traços físicos;

    • traços intelectuais;

    • traços sociais;

    • traços relacionados com a tarefa.

    RIBAS (2014)

  • Teorias que explicam a liderança:

    - TEORIA DOS TRAÇOS : a pessoa nascia lider, ela tinha os traços inatos.

    - TEORIA CONTIGENCIAL : dependia da situação.

     

     

    GABARITO "C"

  • A pessoa nascia líder - traços Inatos_ não entendi.

    Não deveria ser nato?

  • "Nato" nascer, "inato" nascer com. Nesse caso a pessoa nascia com perfil, características de líder, traços que nascia com a pessoa.