Questão 186079

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Petrobras
• Ano: 2010
• Provas: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Assistente Social Júnior - Biocombustível
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Trabalho e Serviço Social; Transformações Societárias, mundo do trabalho e Estado capitalista

"Os novos padrões de trabalho, pautados na introdução de novas tecnologias, implicam a máxima utilização da força de trabalho: cada trabalhador torna-se responsável pelo gerenciamento do seu trabalho e também um elo na integração cada vez maior na relação equipe/sistema. [...] O trabalhador deve ser capaz de analisar, tomar decisões, controlar situações inesperadas e, ao mesmo tempo, deve ter uma capacidade de comunicação e de trabalho coletivo, porque a natureza coletiva do trabalho e sua autonomia tornaram- se quase extrínsecos à organização do trabalho"

CESAR, M. J., in MOTA, A. E., org.: A nova fábrica de consensos. S. Paulo: Cortez, 1998, p. 138.

Tendo o texto como referência, analise as afirmativas a seguir.

I - A organização e o controle do trabalho mencionados no texto são típicas do pós-fordismo.
II - A gestão da força de trabalho, empregada nas condições explicitadas no texto, implica a consideração da subjetividade do trabalhador.
III - A cultura empresarial adequada a esse modo de gestão da força de trabalho foi antecipada pela administração taylorista.

Está correto o que se afirma em

• A. I, apenas.
• B. III, apenas.
• C. I e II, apenas.
• D. II e III, apenas.
• E. I, II e III.

Gabarito: C

Comentários

• O texto apresentado na questão faz referência à reestruturação da produção, a qual foi a resposta do capital à crise que assolava o mundo na década de 1970. Assim, é adotada uma nova forma de gestão e organização da produção e do trabalho, mais flexível e adequada àquele contexto de crise, em contraposição à rígida e despótica lógica fordista/taylorista que imperou no mundo capitalista durante o século XX. Esse novo contexto incorporou às indústrias inovações científicas, tecnológicas, da robótica e da microeletrônica, sendo possível substituir o trabalho vivo em determinados setores e explorar de forma mais intensa os trabalhadores. Pode-se afirmar também que a subjetividade do trabalhador passa a ser mais valorizada, no sentido de que seu saber e fazer sejam utilizados para a produtividade. Agora, tem-se uma gestão mais manipulatória e envolvente, e de certo modo, participativa. Isso não quer dizer que o estranhamento da mercadoria não continue presente, pelo contrário, ele está inclusive mais intensificado e o trabalho mais explorado, considerando que a cooptação por parte do capital que envolve o trabalhador está mais intensa. Assim, a consciência de classe e organização dos trabalhadores também são impactadas, devido à ilusória imagem de participação dentro das empresas.
  Desse modo, o item I e II estão corretos, já que o texto faz menção à organização e controle do trabalho após o fordismo e que nesse novo contexto a subjetividade do trabalhador passa a ser considerada. O item III está incorreto, pois o taylorismo não antecipou esse modo de gestão da força de trabalho.
  
  
  RESPOSTA: C
  

• I - A organização e o controle do trabalho mencionados no texto são típicas do pós-fordismo.

  II - A gestão da força de trabalho, empregada nas condições explicitadas no texto, implica a consideração da subjetividade do trabalhador.