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Opção (e) - Justificativa: a "Inteligência Organizacional é a capacidade coletiva disponível em uma organização para identificar situações que justifiquem iniciativas de aperfeiçoamento, conceber, projetar, implementar e operar os sistemas aperfeiçoados (conhecimento), utilizando recursos intelectuais, materiais e financeiros."
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Recomendo a leitura desse artigo. Assunto recorrente aos cargos de analista administrativo e gestores de conhecimento;
http://www.scielo.br/pdf/ci/v30n2/6210.pdf
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Augusto,Esse artigo é muito bom. Parabéns pela inciativa de compartilhar material.
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Realmente obrigada pela recomendação do excelente artigo!
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1. Inteligência Organizacional
Podemos definir o conceito de Inteligência Organizacional como a capacidade de uma corporação como um todo de reunir informação, inovar, criar conhecimento e atuar efetivamente baseada no conhecimento que ela gerou. (McMaster, 1996)
O emergente conceito de Inteligência Organizacional integra diversos níveis de inteligência individual, de equipe e organizacional em uma estrutura para criar empresas inteligentes. (Albrecht, 2004)
A Inteligência Organizacional é o somatório dos conceitos de inovação, criatividade, qualidade, produtividade, efetividade, perenidade, rentabilidade, modernidade, inteligência competitiva e gestão do conhecimento. (Rezende, 2006)
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Um outro artigo muito bom:
http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/inteligencia-organizacional/14278/
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e-
inteligência organizacional ocorre com transformação de dados em inteligência p/ apoiar a tomada de decisão. É captura e conversão das informações em diversos formatos e a absorção do conhecimento a partir da informação. O conhecimento obtido de fontes internas ou externas, formais ou informais é apresentado, documentado e armazenado para facilitar tal acesso.