ID 1866679 Banca CESPE / CEBRASPE Órgão TRT - 8ª Região (PA e AP) Ano 2016 Provas CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia Disciplina Psicologia Assuntos Psicologia e Organizações Treinamento e Desenvolvimento Com relação aos modelos orientados para medir os efeitos e TD&E, assinale a opção correta. Alternativas Entre os modelos orientados para resultados, insumos e ambientes de TD&E, o modelo brasileiro que se diferencia e tem reconhecimento em organizações estrangeiras é o CIRO-CIPP, desenvolvido por Pilati. Embora tenha ampliado vastamente os modelos CIRO e CIPP, o modelo MAIS, de Borges-Andrade, desconsiderou elementos associados ao ambiente, insumos, processos, procedimentos e resultados de maneira articulada e somativa. Os modelos de Kirkpatrick e Hamblin apontam o nível de avaliação de reações como o mais intencional e planejado. Os efeitos advindos nesse nível permitem redirecionamento nas ações dos cargos de aprendizes. O modelo de Philips se diferencia do de Kirkpatrick no nível de resultados, pois amplia a compreensão do que seriam os efeitos nesse nível, sendo o impacto no negócio e retorno sobre os investimentos considerados efeitos essenciais. No modelo de Hamblin, o nível de comportamento no cargo é essencial, pois permite a coleta de informações após o encerramento do curso, em um período entre dois dias e quatro semanas, e prioriza identificar os efeitos reais na organização e seus resultados. Responder Comentários Letra D Avaliação de Treinamento O Modelo Kirkpatrick: Nível 01: Reação Nível 02: Aprendizagem Nível 03: Comportamento Nível 04: Resultados O Modelo Phillips (sim, dois "ll", diferentemente da afirmativa) O modelo proposto por Jack Phillips baseia-se no próprio modelo de Kirkpatrick, mas o autor inovou ao estabelecer como quinto nível a sua metodologia de cálculo do ROI (Retorno sobre Investimento) aplicado ao treinamento. O modelo CIPP (Contexto, Insumo, Processo e Produto) é Stufflebeam e não do Pilati, como afirma a letra A.