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Qual o erro da E?
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A) CORRETA. Na etapa de acompanhamento da gestão de desempenho, realiza-se a orientação do trabalho, principalmente a partir de feedback a respeito do desempenho esperado.
B) ERRADA. Ainda que a gestão de desempenho seja bem realizada, é necessário o acompanhamento e orientação profissional das pessoas na organização.
C) ?!
D) ERRADA. A gestão requer treinamento específico e profissional para os avaliadores. Isso diminui a subjetividade e os erros.
E) ERRADA. A gestão do desempenho aperfeiçoa o desempenho individual para que os objetivos individuais e organizacionais sejam atendidos. Não avalia personalidade.
A.RIBAS
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LETRA E:
A avaliação de desempenho , para serem eficazes devem basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade.
http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/a-importancia-da-avaliacao-de-desempenho-na-organizacao/66523/
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Atualmente, a avaliação de desempenho tende a mensurar comportamento e resultados. A avaliação de personalidade já foi muito utilizada no passado, porem, não é uma tendência em avaliação de desempenho. Fonte: Andréia Ribas.
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A A avaliação de desempenho fornece feedback ao empregado por meio da identificação de pontos fortes e fracos individuais, o que permite a melhoria de comportamento no trabalho.
B A gestão de desempenho, quando bem realizada, dispensa a realização de acompanhamento e orientação profissional das pessoas nas organizações.
C A avaliação de desempenho pode identificar, nas organizações, aspectos do desempenho humano que, geralmente, não são medidos nos processos de avaliação.
D A avaliação e a gestão de desempenho dispensam treinamento específico para avaliadores e, por isso, podem ser conduzidas por gestores com diferentes níveis de formação e(ou) experiência.
E A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional no trabalho, devido ao fato de avaliar características comportamentais e de personalidade do indivíduo.