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ID
1866700
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Ano
2016
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Caso o psicólogo avalie, após a contratação, que as pontuações de candidatos foram, em um processo de seleção, correspondentes ao critério esperado, como, por exemplo, o critério de assiduidade, terá ocorrido a

Alternativas
Comentários
  • Segundo (Pasquali, 2007):

    "Na verdade, você vai encontrar na literatura tradicional e atual sobre o tema, especialmente a norte-americana, um elenco sem fi m de expressões ou tipos de validades que um teste pode ter. Vejamos alguns deles:
    1) Validade de construto (construct validity): o teste mede um atributo ou qualidade que não é “operacionalmente defi nido”; (Cronbach & Meehl, 1955). 2) Validade de conteúdo (content validity): o teste constitui uma amostra representativa de um universo de conteúdo (Cronbach & Meehl, 1955; Haynes, Richard, & Kubany, 1995), além de ser relevante (Messick, 1989).(...) 4) Validade preditiva (predictive validity): variedade da validade de critério, em que este é medido temporariamente depois de obtidos os dados do teste (Cronbach & Meehl, 1955). (...) 25) Validade cruzada (cross validity): confi rmar a validade dos resultados a partir de um novo exame com estudo empírico feito com uma segunda amostra independente.(...)"

    http://www.scielo.br/pdf/ptp/v23nspe/18

  • 1) Validade de construto: o teste mede um atributo ou qualidade que não é “operacionalmente definido”;

    2) Validade de conteúdo: o teste constitui uma amostra representativa de um universo de conteúdo além de ser relevante

    4) Validade preditiva: variedade da validade de critério, em que este é medido temporariamente depois de obtidos os dados do teste

    5) Validade cruzada: confirmar a validade dos resultados a partir de um novo exame com estudo empírico feito com uma segunda amostra independente.

    gab: A