O absenteísmo é um indicador
utilizado pela Gestão de Pessoas, que representa as ausências dos colaboradores
no ambiente de trabalho e as horas de trabalho perdidas, seja por faltas,
saídas ou atrasos, de maneira justificada ou não, por parte dos funcionários.
A maneira mais usada atualmente para
calculá-lo é seguindo estes três passos:
1º: Calcular as horas de trabalho no período de um mês toda
sua equipe deve cumprir.
2º: Somar os atrasos, faltas e saídas antecipadas da equipe, transformando o
resultado final em horas.
3º: Dividir
de horas perdidas pelo número de horas trabalhadas e multiplique por 100.
O enunciado não trouxe as horas de
trabalho, por isso usaremos a unidade “dias de trabalho". Assim, tem-se:
[80 / (300x22)] x 100 = [80 / 6600]
x 100 = 0,01212121... x 100 ≅
1,21
Somente consegui chegar a um
resultado aproximado à resposta da banca com a aplicação da fórmula abaixo, que
pode também ser encontrada no livro “Gestão de Pessoas para Concursos", de
Andréia Ribas e Cassiano Salim, edição de 2015:
Dessa forma na
aplicação da fórmula 1, tem-se:
[(300/80) /
(300x22)] x 100 = [3,75 / 6.600] x 100 = 0,0005681818 x 100 = 0,05681818
Porém, seguindo
as regras matemáticas de arredondamento, a resposta mais correta seria a
alternativa A, 0,06%
GABARITO PROFESSOR: sem alternativa
correspondente
GABARITO BANCA: B