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Gabarito C — Estilos clássicos de liderança – Kurt Lewin
Kurt Lewin orientou, na década de 1930, uma pesquisa que envolvia três grupos clássicos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal (laissez-faire).
Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Judiciário/2012) Em relação à teoria de estilos de liderança, é correto afirmar que:
a) o líder democrático se preocupa com o relacionamento entre as pessoas, fornece alguma estrutura, compartilha responsabilidade com os liderados, envolvendo-os no planejamento e execução das tarefas.
b) o líder autocrático dá o mínimo de direção e o máximo de liberdade aos liderados.
c) a estrutura permissiva (laissez-faire) tem como principal preocupação a realização das tarefas e a centralização do poder.
d) a liderança carismática se caracteriza pelo reduzido fascínio exercido pelo líder em relação aos liderados.
Gabarito: a. O compartilhamento de responsabilidades e a preocupação com os relacionamentos são as principais características da liderança democrática.
FONTE: RIBAS (2014)
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Os três tipos de liderança, de acordo com White e Lippitt, são:
Autocrática = líder decide sobre tudo, decisão tende a ser mais rápida, líder autoritário.
Democrática = líder participativo, grupo faz a tomada de decisões com o líder no processo, decisão tende a ser mais lenta, relacionamentos interpessoais fortes.
Liberal (laissez-faire): líder só tira dúvidas, grupo é mais livre para a tomada de decisões.
C
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Complementando...
Em um estudo pioneiro sobre liderança, White e Lippitt fizeram uma pesquisa para verificar o impacto causado por três diferentes estilos e liderança e os climas sociais resultantes. Para esse autores, exitem três estilos básicos de liderança: a autocrática, a liberal(laissez-faire) e a democrática.
Liderança Democrática;
Tomada de decisões: As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo que é estimulado e assistido pelo líder;
Programação dos trabalhos: O próprio grupo esboça providências e técnicas para atingir o alvo com o aconselhamento técnico do líder. As tarefas ganham novos contornos com os debates;
Divisão do trabalho: A Divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus próprios colegas;
Participação do líder: O líder procura ser um membro normal do grupo. É objetivo e estimula com fatos, elogios ou críticas.
[Gab. C]
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.
bons estudos!
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Gabarito: C
a) Na programação dos trabalhos, a participação do líder no debate é limitada, apresentando apenas alternativas variadas ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem. (Liderança Liberal)
b) Na participação do líder, o líder é “pessoal” e dominador nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro. (Liderança Autocrática)
c) Na tomada de decisões, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo que é estimulado e assistido pelo líder. (Liderança Democrática)
d) Na divisão do trabalho, o líder determina qual a tarefa que cada um deverá executar e qual o seu companheiro de trabalho. (Liderança Autocrática)
e) Na programação dos trabalhos, o líder determina as providências para a execução das tarefas, cada uma por vez, à medida que se tornam necessárias e de maneira imprevisível para o grupo. (Liderança Autocrática)
fonte: Chiavenato, apud Andréia Ribas e Cassiano Salim, Gestão de Pessoas para Concursos, 2015, p. 262.
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Teoria dos estilos
Essa teoria difere estilos de liderar, podendo ser:
• Autocrática: significa “o poder para si próprio”. É típico de uma liderança exercida pelos monarcas, principalmente na
época do absolutismo. As decisões do líder são tomadas de forma isolada, sem qualquer consulta ou participação de
terceiros. Nesse aspecto, todas as rotinas, as divisões de tarefas etc, são definidas unilateralmente.
• Liberal ou Laissez faire: é exatamente o extremo da autocrática. Aqui, o líder possui o mínimo de participação. É a
equipe do líder (liderados) que detém autonomia nas decisões.
• Democrática: a equipe é estimulada a participar, apesar de o líder agir ativamente, direcionando e estimulando os
liderados na tomada de decisão.
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DEMOCRÁTICA
As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates;
A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
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A UFRN deu em uma de suas alternativas quase que o mesmo gabarito na questão Q693826.
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Gab.C.
Liderança democrática.
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A questão versou sobre o tem “liderança" e cobrou conhecimento sobre os três estilos clássicos de liderança clássicos.
A teoria dos três estilos de liderança de White e Lippitt classifica os líderes em:
AUTOCRÁTICO: o líder centraliza as decisões sem participação do grupo. Ordena e determina cada tarefa. É dominador.
- Tomada de decisões: As diretrizes são totalmente estabelecidas pelo líder. Não há participação dos liderados.
- Programação dos trabalhos: O líder que estabelece como as tarefas serão executadas.
- Divisão de trabalho: O líder que determina quem fará cada tarefa.
- Comportamento do líder: Dominador nos elogios e críticas.
LIBERAL (LAISSEZ-FAIRE): há total liberdade por parte dos membros. E como se o líder não existisse ou pregasse uma liderança totalmente frouxa. A participação do líder é bem limitada, surge quando é solicitada.
- Tomada de decisões: Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder.
- Programação dos trabalhos: participação limitada do líder. Informações e orientações são dadas, desde que solicitadas em grupo.
- Divisão de trabalho: A divisão das tarefas e a escolha dos colegas são do grupo. Não há participação do líder.
- Comportamento do líder: O líder atua somente quando é solicitado.
DEMOCRÁTICO: há debates das diretrizes e decisões pois o líder é considerado mais um membro do grupo. O líder dá suporte, assistência e estimula decisões.
- Tomada de decisões: Há debate das diretrizes com o grupo.
- Programação dos trabalhos: Acompanhado do líder, o grupo estabelece como atingir os objetivos
- Divisão de trabalho: A critérios dos membros do grupo.
- Comportamento do líder: O líder é um membro normal. É sintético nos elogios e críticas.
Fonte: Chiavenato I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9 ed. Manole. 2014.
A questão pede o item correspondente à liderança DEMOCRÁTICA:
A- INCORRETA. Participação limitada = Estilo liberal.
B- INCORRETA. Liderança pessoal e dominadora = Estilo autocrático.
C- CORRETA. Único item que traz uma das características da liderança democrática.
D- INCORRETA. Determinar divisão de trabalho = Estilo autocrático.
E- INCORRETA. Determinar programação = Estilo autocrático.
GABARITO DA MONITORA: LETRA C