Questão 1868665

• Banca: ESAF
• Órgão: ANAC
• Ano: 2016
• Provas: ESAF - 2016 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

São critérios e procedimentos gerais a serem observados para a realização das avaliações de desempenho individual e institucional, exceto:

• A. a avaliação de desempenho individual deve ser realizada com base em critérios e fatores que reflitam as competências do servidor.
• B. a avaliação de desempenho institucional visa aferir o alcance das metas organizacionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas.
• C. as metas globais estabelecidas pelas entidades da administração indireta deverão ser compatíveis com as diretrizes, as políticas e as metas governamentais dos órgãos da administração direta aos quais estão vinculadas.
• D. as metas institucionais globais devem ser objetivamente mensuráveis, utilizando-se como parâmetros indicadores que visem aferir a qualidade dos serviços relacionados à atividade finalística do órgão.
• E. as avaliações de desempenho individual e institucional serão apuradas semestralmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.

Gabarito: E

Comentários

• Gabarito E : Assertiva sem nenhum nexo, "serão apuradas semestralmente e  efeitos financeiros mensalmente"
  

• Letra (e)

  
  

  Art. 9^o  As avaliações de desempenho individual e institucional serão apuradas semestralmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.

  
  

  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2013/Decreto/D8068.htm
  

• A letra E nao configura critério ou procedimento a ser observado nesse tipo de avaliação.

• Tiago Costa,  cuidado ao citar legislação fora de contexto. O decreto 8068 que você citou rege a concessão de Gratificação de Desempenho de Atividade de Perícia Médica Previdenciária - GDAPMP como consta no caput da norma. O mesmo não pode ser dito para o resto do funcionalismo público, como a questão inquiriu. 

• Cada organização define seu prazo de avaliação de desempenho. Não existe prazo padrão para isso.

• Art. 10.  As avaliações de desempenho individual e institucional serão apuradas anualmente e produzirão efeitos financeiros mensais por igual período.

  http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Decreto/D7133.htm

   

• Cada empresa ou orgão vai definir seu próprio prazo de avaliação de desempenho. Não existe um prazo padrão. Quem fica citando "decreto nº tal" para justificar a resposta está errado. A questão não cita nenhum decreto ou leis específica. Orgão X pode ter a regra de 6 meses...o orgão Y pode determinar que seja anual. E aí a pessoa erra uma questão simples, por falta de atenção.