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O que é o Efeito Halo?
Consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando previamente julgamos, e a partir disto generalizamos outras características.
Fonte: http://amenteemaravilhosa.com.br/o-que-e-o-efeito-halo/
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EFEITO HALO.
É a tendência que uma pessoa pode ter de generalizar
avaliações positivas com base em poucos fatores
observados.
EFEITO HORN
É o oposto do efeito Halo. É a tendência que uma pessoa
pode ter de generalizar avaliações negativas com base
em poucos fatores observados.
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Gab. D
Efeito Halo (generalização) -> é a tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo. O avaliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos.
Algumas bancas e alguns autores dividem o efeito Halo em dois: efeito Halo e efeito Horn.
No efeito Halo, o julgamento é nivelado por cima (pontos positivos), enquanto no efeito Horn a avaliação é nivelada por baixo (pontos negativos).
Andreia Ribas.
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Letra D.
Outra questão ajuda fixar.
(CESGRANRIO/BACEN/Analista do Banco Central - Área 4/2010) Na última avaliação de desempenho, Guilherme se sentiu profundamente injustiçado. De acordo com ele, a sua avaliação não reflete o seu real desempenho. O seu chefe o descreveu como uma pessoa muito introvertida e pouco motivada, que não sabe impor suas opiniões e que não gosta de trabalhar em equipe. Guilherme discorda dessa avaliação e se defende dizendo que, apesar de ser tímido, se dá bem com seus colegas de trabalho e que consegue, sempre, superar as suas metas de desempenho. Se for verdade o que Guilherme está dizendo, seu superior está cometendo um erro típico de avaliação de desempenho conhecido como:
a) preconceito.
b) estereótipo.
c) percepção seletiva.
d) efeito de halo.
e) efeito de tendência central.
Comentário:
Note que o próprio comando da questão diz: o funcionário se acha tímido, mas se dá bem com os colegas. A avaliação do chefe foi feita com base na generalização da timidez. Trata-se, portanto, do erro de generalização, ou efeito Halo.
Prof. Carlos Xavier
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2. Tendência Central
Por medo ou insegurança, o avaliador deixa de atribuir notas muito baixas para não prejudicar o avaliado; ou muito altas, para não ter que justificá-las no futuro.