Questão 1871812

• Banca: IF-PE
• Órgão: IF-PE
• Ano: 2013
• Provas: IF-PE - 2013 - IF-PE - Assistente em Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Considere as afirmativas abaixo, relacionadas ao trabalho em equipe:

I. A escassez de recursos diminui diretamente a capacidade de a equipe executar seu trabalho de forma eficaz.

II. A folga social é a tendência que os chefes possuem de atribuir a culpa à sua equipe por um desempenho inferior ao desejado.

III. As avaliações em grupos, participação nos lucros e resultados estimulam o empenho e o comprometimento das equipes.

IV. As equipes possuem necessidades distintas e os seus membros devem ser selecionados de modo a suprir essas necessidades.

V. O desempenho de uma equipe é o somatório das capacidades individuais de seus membros.

Está CORRETO o que se afirma em 

• A. I, III e V.
• B. I, III, IV.
• C. I, II, IV e V.
• D. II, III e IV.
• E. I, II e III.

Gabarito: B

Comentários

• Gab. B

   

   

  I. A escassez de recursos diminui diretamente a capacidade de a equipe executar seu trabalho de forma eficaz - CORRETO

  
  
  II. A folga social é a tendência que os chefes possuem de atribuir a culpa à sua equipe por um desempenho inferior ao desejado - ERRADO

   

  Folga Social: É a tendência que as pessoas tem de se esforçar menos ao trabalhar em grupo do que se estivessem trabalhando sozinhas

  
  
  III. As avaliações em grupos, participação nos lucros e resultados estimulam o empenho e o comprometimento das equipes - CORRETO

  
  
  IV. As equipes possuem necessidades distintas e os seus membros devem ser selecionados de modo a suprir essas necessidades - CORRETO

  
  
  V. O desempenho de uma equipe é o somatório das capacidades individuais de seus membros - ERRADO.

   

  GRUPO - O desempenho é a somatória das contribuições individuais dos seus membros.
  
  EQUIPE - Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma daquelas contribuições individuais,ou seja, gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado.

   

• Elvis não morreu,graças a Deus! Valeu meu chapa!

• Discordo, a escassez de recurso diminuiria a capacidade de um trabalho EFCIENTE.

   

• Não concordo.

   

  O item III vai de encontro a teoria de Frederick Herzberg

   

  Já os fatores higiênicos influenciam a insatisfação, ou seja, podem gerar insatisfação se forem negativos, mas não geram satisfação se forem positivos! Entre esses fatores estão relacionadas: condições de trabalho, remuneração, segurança, relações pessoais, políticas da empresa e
  supervisão