Questão 187525

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-RS
• Ano: 2010
• Provas: FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Um padrão de desempenho eficiente e que seja perfeitamente alcançável pelo empregado avaliado deve conter, entre outras, as seguintes características básicas: ser viável, específico, atualizado e mensurável. Para ser específico, os padrões de desempenho devem ser claramente colocados para conhecimento do avaliado em termos de: unidade a atingir, qualidade exigida, limites de tolerância admitidos no cumprimento dos padrões e

• A. experiências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• B. habilidades a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• C. procedimentos de como o avaliado será acompanhado no exercício de suas funções.
• D. competências a serem aplicadas no exercício de suas funções.
• E. conhecimentos práticos a serem aplicados no exercício de suas funções.

Gabarito: C

Comentários

• Um padrão de desempenho eficiente e que seja perfeitamente alcançável pelo empregado avaliado deve conter, entre outras, as seguintes características básicas: ser viável, específico, atualizado e mensurável.

  Para ser específico, os padrões de desempenho devem ser claramente colocados para conhecimento do avaliado em termos de:

  --> unidade a atingir

  --> qualidade exigida

  --> limites de tolerância admitidos no cumprimento dos padrões

  --> procedimentos de como o avaliado será acompanhado no exercício de suas funções