ID 187552 Banca FCC Órgão TRE-RS Ano 2010 Provas FCC - 2010 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia Disciplina Psicologia Assuntos Psicologia e Organizações Recrutamento e Seleção São três desvantagens da prática do recrutamento externo: Alternativas exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários; afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização e requer aplicação de técnicas de seleção para escolha dos candidatos externos, o que gera custos operacionais. gera competitividade com a entrada de novos talentos; aumenta o capital intelectual, o que pode gerar frustração para os antigos funcionários e não renova a cultura organizacional. diminui o índice de satisfação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional; gera competitividade com a entrada de talentos e aumenta os custos em remuneração. traz o risco de baixa adaptação do candidato; aumenta custos com remuneração e gera competitividade entre os colaboradores que já fazem parte da empresa. aumenta custos com remuneração; aumenta a competitividade interna entre os colaboradores e traz o risco de baixa adaptação do candidato. Responder Comentários Desvantagens do Recrutamento Externo: 1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionário da organização. 2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos. 3. Requer aplicação de técnicas seletiva para escolha dos candidatos externos. Isto significa custos operacionais. 4. Exige esquemas de socialização organizacional para os novos para os funcionários. 5. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.Bom estudo