Segundo Chiavenato (2008), As características individuais do candidato estão relacionadas com quatro aspectos principais:
1) Execução da tarefa em si: A tarefa a ser executada exige certas características humanas ou aptidões como: atenção concentrada, visão ampla..
2) Interdependência com outras tarefas: A tarefa a ser executada depende de outras tarefas para iniciar ou terminar e exige algumas características ou aptidões.
3) Interdependência com outras pessoas: A tarefa a ser executada exige contatos com pessoas, estejam elas situadas em qualquer posição na hierarquia organizacional.
4) Interdependência com a unidade organizacional: Isto é, com a área ou departamento onde a pessoa vai trabalhar ou com a própria organização.