Alternativas
Síndrome de Burnout é a resposta ao estresse ocupacional
agudo caracterizada pela motivação ou pelo interesse
excessivo, compulsivo ao trabalho, o que provoca a sensação
de “estar queimado” e produz fenômenos bipolares que
oscilam entre atração e medo pelo trabalho.
Os fatores organizacionais e psicossociais ligados ao trabalho
são as percepções subjetivas que o empregador tem sobre seus
trabalhadores, que definem a melhor forma de organização
com relação à carreira, à carga, ao ritmo de trabalho e ao
ambiente social e técnico do trabalho.
A psicopatologia do trabalho elege como categoria de análise
o transtorno mental, aproximando-se das concepções teóricas
que têm por referencial perfis psicopatológicos baseados na
nosologia psiquiátrica e das concepções que adotam o
referencial da medicina ocupacional e que relacionam riscos às
doenças psíquicas específicas.
A insatisfação gerada pelo conteúdo ergonômico, relacionado
com a falta de adequação às aptidões e às necessidades do
trabalhador, assemelha-se à insatisfação gerada pelo conteúdo
significativo do trabalho (ou simbólico), o qual engendra
prazeres e desejos, cujo impacto é mental.
O alcoolismo crônico no trabalho pode ser considerado
acidente do trabalho quando os riscos potenciais à saúde
resultam de circunstâncias socioeconômicas e psicossociais,
incluindo problemas relacionados ao emprego e ao
desemprego.