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Gabarito dado como D.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Segundo Chiavenato (1999), a avaliação de desempenho consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
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Cada banca coloca o que acha sobre RH. Matéria difícil de estudar. Acabei de encontrar outra questão onde era apontado justamente a demissão como principal função da avaliação de desempenho. Além disso, achei muito estranha essa alternativa "c", já que a avaliação deve ser focada no cargo, não o que "o gerente pensa a seu repeito". E se ele detestar quem cute um Heavy Metal, eu sofro na avaliação? Rsrsrs
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Na verdade a demissão pode ser sim fundamentada nas avaliações de desempenho. Acredito que a erra é a alternativa C. Descabido dizer que a avaliação sirva para os funcionários saberem o que o chefe pensa a respeito.
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Nas questoes de GP temos que ir por exclusão da mais absurdas, pois ao meu ver a C também está errada