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Gabarito B - Cultura é um termo genérico utilizado para significar
duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto
de costumes e realizações de uma época ou de um
povo e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações
mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade
humana consideradas coletivamente. A cultura
organizacional nada tem a ver com isso. No estudo
das organizações, a cultura eqüivale ao modo
de vida da organização em todos os seus aspectos,
como idéias, crenças, costumes, regras, técnicas etc.
Nesse sentido, todos os seres humanos são dotados
de cultura, pois fazem parte de algum sistema cultural.
Em função disso, toda pessoa tende a ver e julgar
as outras culturas a partir do ponto de vista da
sua própria cultura. Daí o relativismo: as crenças e
atitudes só podem ser compreendidas em relação ao
seu contexto cultural.
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Conceito de cultura organizacional
1. Inovar e assumir riscos: grau em que os empregados são encorajados a inovar e assumir riscos;
2. Atenção aos detalhes: grau em que os empregados adquirem precisão, análise e atenção aos detalhes;
Características primárias que capturam a essência da cultura organizacional:
3. Orientação para resultados: grau em que a gestão centra-se em resultados ou nos desfechos, em vez da técnicas e processos usados para alcançá-los;
4. Orientação às pessoas: grau em que as decisões da gestão levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização;
5. Orientação à equipe: grau em que as atividades de trabalho são organizadas em torno de equipes em vez de indivíduos;
6. Agressividade: grau em que as pessoas são agressivas e competitivas em vez de descontraídas; e
7. Estabilidade: grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em contraste com o crescimento
Fonte: https://prezi.com/dwqqggpvk0ds/cultura-organizacional/
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Todas as características estão corretas,como o Junior Bigu colocou, porém o gabairto ficou com a letra B.
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Stephanie, acho que o item errou em seu conceito.
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Vanessa se te der o gabarito vc acerta né?...a pergunta pede A e vc explica B...
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Agressividade, isto é, o grau de razão dos indivíduos, expressa um aspecto da cultura organizacional. (A parte em negrito deixa o item errado, os demais itens estão certos) GAB B
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Uma empresa de cultura que preza pela estabilidade se apoia em dados e informações (ideia de maior segurança) para ela no direcionamentodos negócios. Eu acertei porque pensei assim, mas não tenho embasamento teórico. Gabarito B.
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Agressividade: grau em que as pessoas são agressivas e competitivas em vez de descontraídas.
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Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 501),
Existem sete características básicas que capturam a essência da cultura de uma organização:
1. Inovação. É o grau em que os funcionários são estimulados a ser inovadores e a assumir riscos.
2. Atenção aos detalhes. É o grau em que se espera que os funcionários demonstrem precisão, análise e atenção aos detalhes.
3. Orientação para os resultados. É o grau em que os dirigentes focam mais os resultados do que as técnicas e os processos empregados para seu alcance.
4. Foco na pessoa. É o grau em que as decisões dos dirigentes levam em consideração o efeito dos resultados sobre as pessoas dentro da organização.
5. Foco na equipe. É o grau em que as atividades de trabalho são mais organizadas em torno de equipes do que de indivíduos.
6. Agressividade. É o grau em que as pessoas são competitivas e agressivas, em vez de tranquilas.
7. Estabilidade. É o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a manutenção do status quo em vez do crescimento.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.