Questão 1897930

• Banca: FGV
• Órgão: IBGE
• Ano: 2016
• Provas: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Uma das transformações mais significativas nas organizações contemporâneas diz respeito à maior responsabilização e participação dos trabalhadores nas decisões organizacionais. Fruto de mudanças no ambiente social, econômico, cultural e tecnológico, essa é uma realidade que vem mudando radicalmente as práticas de recursos humanos tradicionais. Na administração pública brasileira, também se assiste a avanços no quadro institucional-legal, no sentido de fomentar a democratização das relações de trabalho, associada a maior compromisso com os resultados efetivamente entregues à sociedade.

Nesse sentido, a Lei n°11.784/2008 e o Decreto n°7.133/2010 estabelecem a atual sistemática, os critérios e os procedimentos para a avaliação de desempenho na administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Entre as inovações instituídas por essas normas estão:

• A. universalização de gratificações associadas ao desempenho para cargos de nível superior na administração pública federal;
• B. progressão na carreira associada ao desempenho institucional;
• C. extinção das comissões de avaliação de desempenho (CAD)
• D. avaliação por múltiplas fontes;
• E. progressão na carreira associada à aquisição de competências.

Gabarito: D

Comentários

• Resp: letra D    Lei n°11.784/2008

  Art. 148.  Para fins do cálculo da parcela referente à avaliação institucional poderão ser considerados os resultados obtidos na avaliação: 

  I - do Plano de Trabalho, cuja pontuação corresponderá ao índice de cumprimento das ações que o integram, devidamente ponderadas; 

  II - do desempenho da equipe de trabalho realizada pelos seus integrantes, mediante consenso; 

  III - realizada pelos usuários internos ou externos de cada unidade de trabalho;  

  IV - das condições de trabalho feita pelos integrantes de cada equipe de trabalho; e 

  V - do desempenho do órgão ou entidade no alcance das metas referidas no inciso I do caput do art. 144 desta Lei. 

• Decreto n°7.133/2010:

  Art. 4, § 3o  Os servidores não ocupantes de cargos em comissão ou função de confiança serão avaliados na dimensão individual, a partir:

  I - dos conceitos atribuídos pelo próprio avaliado, na proporção de quinze por cento;

  II - dos conceitos atribuídos pela chefia imediata, na proporção de sessenta por cento; e

  III - da média dos conceitos atribuídos pelos demais integrantes da equipe de trabalho, na proporção de vinte e cinco por cento.

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  Gabarito: D

• O filtro diz que é do decreto 5.707 e a questão cobra outra lei e decreto.