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Acho que entendi. Vejo que a liderança carismatica alcança um certo grau de sensibilidade na equipe que esta chega até a neutralizar criticas ao seu líder. De certa forma isso tem lógica. Ora, se você adquire certa aproximação com seu líder, fica um pouco óbvio que qualquer tipo de impgnação a algum comportamento negativo da parte dele gerará certo desconforto na relação dele com você ou com seus pares.
Questão de bastante raciocínio.
Errei. O Gabarito é letra: C
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Verdade, pela análise daria p/ matar, mas na hora da prova se torna mais difícil..
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Rennó, 2013, no seu livro traz o seguinte defeito da liderança carismática.
A autoconfiança e busca obstinada por um objetivo podem "cegar" o líder, fazendo com que ele não escute críticas e sugestões de pessoas com outras visões.
Portanto: C
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Se o líder é carismático, entãos os liderados (em sua maioria) tendem a idolatrá-lo. Contudo, pode haver atitudes e comportamentos do líder que não são tão "gloriosas", as quais devido a idolatria não são sequer mencionadas pelos subordinados. Assim, há inibição das críticas e posicionamentos contrários ao líder, uma vez que se algum funcionário perceber algum ponto passível de crítica ao líder ficará com medo de colocar o assunto em pauta devido ao carisma desse líder e ao apoio e proteção que esse líder possui dos demais subordinados.
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Qual liderança é neutralizada por grupos coesos e experientes?
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Após os comentários dos colegas, entendi e aceitei o gabarito da questão. Pelo menos é uma questão que faz mais sentido do que as do tipo "qual tipo de liderança foi neutralizado pelos aspectos da organização".
Marquei alternativa B. Resposta correta: Letra C.
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Naturalmente, existem adeptos e críticos desse tipo de liderança. Pesquisas mostram que pessoas
que trabalham com líderes carismáticos são mais motivadas e se dedicam mais. Além disso, como
gostam de seus chefes, são mais felizes no ambiente de trabalho.20
Entretanto, alguns apontam que esse estilo pode criar problemas. A autocon
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a) seus efeitos são neutralizados em grupos de trabalho coesos; Falso - as pessoas que trabalham com líderes carismáticos são mais motivadas e dedicam-se mais. Ou seja, não será neutralizado.
b) não é apropriada para ambientes de incerteza; é uma liderança apropriada a ambientes de incerteza. Empresas emergentes ou que precisem de uma grande mudança
c) tende a silenciar as críticas e os posicionamentos contrários ao líder; Correto - A Autoconfiança do lider pode cegá-lo fazendo com que ele não escute críticas e sugestões de outras visões.
d) a insensibilidade às necessidades dos liderados gera insatisfação no longo prazo; O líde extrai o máximo potencial dos seus colegas, incentivando e encorajando. É um lider focado em pessoas e resultados.
e) seus efeitos são neutralizados por um trabalho intrinsecamente satisfatório. ?? N]ao entendi essa, então desconsiderei.
Administração para concursos - Rodrigo Rennó pg. 188.
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Para chegar a resposta era só lembrar do Lula amado por uns e odiado por outros.
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A letra A e E falam dos substitutivos de liderança de Sobral e Peci:
a) Coesão de um grupo - Não neutraliza; substitui a liderança p/ pessoas
e) Trabalho satisfatório (Satisfação intrínseca) - Não neutraliza; substitui a liderança p/ pessoas
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Um líder carismático reúne as principais qualidades que um excelente líder deve ter.
Alguns exemplos são:
*Habilidade em comunicar-se, que também inclui saber ouvir;
*Excelente relacionamento interpessoal;
*Altos níveis de autoconhecimento e autogerenciamento das emoções;
*Objetivos pessoais e profissionais muito claros.
Vantagens:
A autoconfiança é uma das principais características da liderança carismática.
Um líder confiante inspira os outros membros da equipe a darem mais de si, estimulando o rendimento do trabalho através unicamente de sua presença.
Ele também mantém uma atitude positiva diante dos desafios e obstáculos, mas sem deixar-se cair na aceitação.
Muito pelo contrário, os líderes carismáticos estão sempre em busca de melhoria, seja em seu modo de gestão, seja nos modelos de trabalho adotados pela equipe.
Também tendem a perceber pontos de melhoria mais rapidamente, devido à sua disponibilidade para ouvir os funcionários, gerando um sentimento de realização e pertencimento na equipe.
Desvantagens:
O líder carismático também pode ser muito autocentrado, tomando a si próprio como um modelo a ser seguido.
Isso pode fazer com a equipe o considere arrogante, diminuindo sua força como líder.
A constante busca por melhoria pode se tornar cansativa e inesgotável, ou transformá-lo em um líder constantemente insatisfeito.
Caso não tome cuidado, o líder pode acabar efetuando mudanças com muita frequência, gerando instabilidade e medo na equipe.
Tende a silenciar as críticas e os posicionamentos contrários ao líder.
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Gabarito: C
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um líder carismático é um líder sem defeitos aos olhos da população,todos os defeitos é jogado de baixo do tapete