-
Resposta E.
Questão de Concurso
(Consulplan/TSE/Analista Judiciário/2012) Qual dos métodos citados a seguir apresenta viabilidade de uso no processo de análise de cargos?
a) Provas de conhecimentos ou de capacidades.
b) Testes psicológicos.
c) Observação direta.
d) Psicodrama.
Gabarito: c. Os métodos utilizados são: entrevista, questionários e observação direta.
-
Método do questionário:
A coleta de dados a respeito de um cargo pode ser feita por questionários distribuídos aos ocupantes ou ao supervisor. Na prática, o questionário segue o mesmo roteiro da entrevista, com a diferença de que é preenchido pelo ocupante do cargo, ou pelo supervisor ou por ambos. Alguns questionários são bem estruturados para facilitar o preenchimento e a utilização. A principal vantagem do questionário é proporcionar um meio eficiente e rápido de coletar informação de um grande número de funcionários. O custo operacional é menor do que o da entrevista.
Fonte: Gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. 2014.
-
Letra (e)
O questionário deve ser montado por um analista de cargos em função dos fatores de especificações escolhidos. Em seguida, deve ser enviado aos gerentes ou aos ocupantes de cargos para que o preencham e o devolvam. Com o questionário, o analista de cargos tem todas as informações necessárias a respeito de cada cargo.
-
Duas respostas corretas, a questão deveria ser ANULADA.
Métodos para descrição e análise de cargos:
a) No método da observação direta, o contato direto e verbal com o executante [NÃO] permite a obtenção de dados relevantes para a análise. [Uma das desvantagem desse método]
b) O método do questionário, além de mais dispendioso [econômico] , requer mais tempo [é mais rápido] e pessoal para sua aplicação. [Duas vantagens desse método é a economia e rapidez]
c) No método da entrevista, tanto a participação do analista quanto a do ocupante de cargo na coleta de dados é passiva [ATIVA].
d) Um dos métodos mistos mais utilizados é o de questionário e entrevista com o ocupante e observação direta com o superior. [QUESTÃO CORRETA]
e) O questionário deve ser montado pelo analista e preenchido pelo superior ou pelo ocupante. [QUESTÃO CORRETA]
-
Realmente nessa questão tanto a letra D quanto a E estão corretas. Deveria ter sido anulada.
-
Métodos para descrição e análise de cargos:
a) No método da observação direta, o contato direto e verbal com o executante permite a obtenção de dados relevantes para a análise. (Não existe o contato verbal)
b) O método do questionário, além de mais dispendioso , requer mais tempo e pessoal para sua aplicação. (Ele é economico e rápido)
c) No método da entrevista, tanto a participação do analista quanto a do ocupante de cargo na coleta de dados é passiva. (É ativa)
d) Um dos métodos mistos mais utilizados é o de questionário e entrevista com o ocupante e observação direta com o superior. (Está invertido: Questionário com o superior e Observação direta com o ocupante)
e) O questionário deve ser montado pelo analista e preenchido pelo superior ou pelo ocupante. (Questão Correta)
-
Questão BOSTA!!!!