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Gabarito Letra C
No estágio probatório eu avalio se o servidor é RAPID:
responsabilidade.
assiduidade;
produtividade;
capacidade de iniciativa;
disciplina;
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
bons estudos
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Quando o servidor desenvolve um bom trabalho > tem uma estabilidade RAPIDA
R (esponsabilidade)
A (ssiduidade)
P (rodutividade)
I (niciativa capacidade)
D (isciplinA)
#fé
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DISCIPLINA
RESPONSABILIDADE
PRODUTIVIDADE
ASSIDUIDADE
INICIATIVA
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Alternativa C
Capacidade de iniciativa
Responsabilidade
Assiduidade
Disciplina
Produtividade
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Mnemônico:
AS DiCA "PRODRE" (mais fácil para decorar: as dica podre)
ASsiduidade
DIsciplina
CApacidade de iniciativa
PRODutividade
REsponsabilidade
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LETRA C CORRETA
LEI 8.112
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
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O servidor público para passar no estágio probatório tem que ser um PADRI: (Mnemônico)
-Produtividade;
-Assiduidade;
-Disciplina;
-Responsabilidade;
-Capacidade de Iniciativa.
Fonte: Motta.
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Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca dos agentes públicos. Vejamos:
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
Mnemônico: RAPID
Responsabilidade.
Assiduidade.
Produtividade.
Capacidade de Iniciativa.
Disciplina.
Desta forma:
C. CERTO. Capacidade de Iniciativa.
GABARITO: ALTERNATIVA C.