Questão 1913710

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SERPRO
• Ano: 2013
• Provas: CESPE - 2013 - SERPRO - Analista - Psicologia Organizacional e do Trabalho
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

      Um funcionário assumiu recentemente a diretoria de gestão de pessoas da empresa X, e como uma de suas primeiras ações, elaborou um plano de reestruturação do departamento de treinamento, transformando-o em departamento de educação corporativa.

Com base na situação hipotética apresentada no texto acima, julgue o item a seguir, a respeito dos fundamentos de educação corporativa (EC).

Caso se implante um amplo programa de educação corporativa na referida empresa, possivelmente haverá aumento na competitividade e no valor de mercado por meio do aumento do valor das pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Correto

  O objetivo principal dos processos de Treinamento e Desenvolvimento é trazer vantagens competitivas para a organização, trazendo aumento do valor de mercado.

  Logo, à medida que a organização investe em seus funcionários, ela almeja um retorno financeiro desse investimento. Assim, pode se dizer que há uma relação diretamente proporcional entre investimento em TeD e aumento do valor da empresa.